有一个朋友在美团外包，然后自己计划 3 年转为美团内部岗，岗位是研发岗位。这事靠谱吗？

[aliyunbug]

[ljrdxs]

@lpf0309 多谢提醒，又发现一个🐢。

[zhenrong]

明显不靠谱，去外面逛一圈再投简历直接面正式岗都比在里面等要快。

[zeroFans]

@MuSeCanYang #25 负责人的说，我搬砖 6 年，经历两家公司，有一家 top 股份制银行，一家 top 互联网。
外包能力看齐正式员工的有没有？
——有。
多不多？
——这么多年就一个。
留不留的住？
——那个小伙子干了 3 个月就跳槽互联网了
绝大部分的外包都秉持“只管能不能用，不管好不好”的宗旨在搬砖，这也不是这些同学的问题，在外包公司这么干才是最佳选择。
@MuSeCanYang #25

[fmvp520]

我打算也是把夏天干过 然后就找机会面试其他的吧，小的公司都行。还是不想干这个 mt 外包了～

[lincanbin]

外包转正很难，本身外包的工作内容就属于很难出成绩的那种。
用这种工作内容来获取转正资格，比从外部跳槽进来更难。

[reoah2]

@MuSeCanYang 学技术还得看软通

[akakidz]

一个提醒，简历上有了美团外包岗的履历，其他大厂会考虑给你机会吗？我想很大概率是不会

[nothingistrue]

外包转正很正常，但并不具备可计划性，总体来说还是不靠谱。甲方同部门出坑补人的，熟根熟底的外包人员会具有非常大的优先性。但是，一，既然是用外包的甲方，那么就很难有坑空出来。二，只是优先性，不是决定性，此外一个坑还可能是十个外包在竞争。一般说得把外包当成转正的跳板，看重的是外包这个跳板，并不是看重跳板后面的转正。

至于忙的问题，外包员工绝对不会比甲方员工更忙，因为干砸了外包最多被撵走，甲方员工就只能认罚（不然至少 N+1 没了）。外包员工忙，基本上说明是甲方公司本身就忙。

[glfpes]

外包转正。。。我工作快 5 年了还没有听说过有

招聘时也只是从常规渠道筛选简历，没有考虑过外包转正这个渠道

还是最好提升能力，走常规面试更靠谱，避免被画饼干一些自己不一定想做的脏活累活

[azui999]

@aliyunbug #18 你很有趣哦😆😆😆

[D7ken]

一听就不靠谱

[xqk111]

几率不大，行情不好，哪有坑

[hangszhang]

在美团没见过外包转正的，基本不可能

[juntaol678]

自己计划的话，确实不太靠谱。建议可以分两条路线并进：1. 找部门 leader 好好的沟通一下，了解转正需要满足哪些条件，然后朝着这个方向努力，前提是有个好 leader 。2. 修炼自身技能，能力提高了，就算在美团转不了正，也能去别的公司就职。

[lasuar]

想太多。。说是百里挑一的概率都不为过

[onepox1140]

有可能，但是结果不会很好。
1 、付出和收获不成正比。（转正之后会更累，现在没有自己的生活，那之后更不可能，工资不会调整很多）
2 、转正即巅峰（大公司里面校招的晋升快，社招的基本上没有上升空间）
3 、疑难杂症你来搞，锅你背，任劳任怨 老黄牛
4 、裁员第一批

[mencounter]

银行外包转正到是有很多

[keshawnvan]

不靠谱，一般外包很少能干三年的。
还有就是外包转正，面试流程一般也不会简化多少。

[jfj8848]

不靠谱，这种批量转正的需要时机，其他时候靠能力靠关系概率很小，还不如外面找

[mango111]

美团员工路过，只有在 2019-2020 年那个时候见过一个外包设计同学转正了，外包 RD 这些年陆续见了二三十人，没有一个转正的。