有一个朋友在美团外包，然后自己计划 3 年转为美团内部岗，岗位是研发岗位。这事靠谱吗？

[aliyunbug]

[sloknyyz]

又不是公务员，这种有什么好正式不正式的，还准备在一个公司磕到死吗

[736531683]

要是能让一个外包飞升，从而大大激发外包效率，我觉得还是挺好的。

[bugu1986]

@aliyunbug 画饼呢

[forvvvv123]

极其不靠谱，还是先跳小厂再跳美团吧，工作这么久，外包转正真的很很很罕见的

[forvvvv123]

@lmx07 哈？ 直接从本公司外包转正式员工，还是指之前做过外包啊，感觉和自己看到的，真的有很大差距

[zxhe]

放下助人情结 尊重他人命运

[o00o]

看学历，学历差不要太多奢望

[psyche08]

外包转正是有的，我之前也给组员弄过。前提确实是坑多的情况，且表现优异。
从美团目前的内部政策来看，降本增效是大前提，很难有坑。未来一两年什么情况，我没法做评估，至少我所在业务线如此。

[kingjpa]

理论有，但需要天时地利人和啊，更重要的是会不会来事，和 leader 关系必须要好，

好到部门缺人时第一个想到你，还愿意为你拍胸脯做保证，和 hr 那里去刷脸。

你想想这个关系得有多铁

[jakezh]

@MuSeCanYang #25
学历都不够能力哪里来的 靠骗人的补习班吗

[lixintcwdsg]

不能说完全没有。
但是现在是缩 HC 的重要时期。
转正只发生在一种状态中，具备三个条件，
1. 的确有 HC 。
2. 并且你作为外包的确比正编还好用对业务还熟悉。一般要是正编需求处理能力的至少 1.5 倍
3. 感觉快留不住你了，但是业务需要留住你。

[psyche08]

@jakezh 这个真不要一棒子打死，我认识的人工作以后里能力强却没学历有两类，一类是中学的时候沉迷计算机方面（大多是逆向攻防方向）耽误了学业，还有一类是家庭环境比较差，成长环境耽搁的。

[mooyo]

完全不靠谱，三年后这个部门还在不在，还是不是这个老板都不一定。

[amlee]

外包跟甲方有竞业协议的，不可能给你转。
一般是外包人员离职 2-3 年内，不可以进甲方，不是绝对，但大部分是这样。

除非那种在甲方混的特别牛逼的，上上下下八面玲珑，做事能力又很强，甲方才可能赔违约金招你进去。

[echo1937]

基本不可能，如果能力特别牛批，那为什么不直接面原厂，如果学历有缺陷，那转正流程就一定特批下来？

除非是特别好用，离开了对项目有重大损失那种，单从技术而言，外包的工作范围很难达到这种程度。

[zhou405x]

3 年有点远 3 年之后还有没有程序员都不一定了

[guaguaguaxia1]

为什么你觉得你一份工作能做 3 年啊？哲库几千人都一夜之间解散了

[lmx07]

@forvvvv123 直接转。好好修炼自己的能力，外包转正式比团队额外找一个正式也有优势的，那就是熟悉团队做的事情。平时多和大家打好关系，虚心向 leader 学习，人情社会在哪里都一样。

[lmx07]

@aliyunbug 闷葫芦估计有点悬

[zjuster]

计划应该是能用自己的努力就达成的结果

而外包转正不是自己努力就能有结果的追求，这是把自己的职业交到了某个并不可靠的群体中。

工作十余年，我只知道一个外包转正的例子，那是他为人不错，自己也努力，正编员工甚至把工作结果给他署名。