与领导不和最后应该如何操作

2023-07-11 17:33:27 +08:00
 rqxiao

最近一期的绩效考核扣工资了,领导的理由是没有完成考核。绩效考核我之前写了熟悉代码,但是绩效考核结束后直到扣钱我去问,他的回答是你没有输出。要我输出什么也之前没讲过,几个月里我只是单单画过几张图不够。(公司最近半年一直都没有新业务,离职近半)

领导认为的: 你没有主动来问我有没有需要做的,你工作积极性不高,你在几个月里就画了几张图不够。甚至还提出了一点我在工作时间在公司楼道中不知道在干嘛(我平时下午习惯吃点代餐,上厕所,没有在玩手机)

我认为的:融入不了领导的圈子,没给领导点头哈腰,领导没把自己当人看,领导现不正常的分配开发任务给我(但是除了我之外,基本没这样,要么已经离职了),还真的就在我自己定的熟悉代码上做文章扣钱。甚至在没让我参与开发的项目结束后,让我写这个系统的概述文档。

现在逐渐变成上班感觉互相看到都觉得恶心,和人事最后沟通,不知最终结果怎么样

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17 条回复
junkk
2023-07-11 17:41:29 +08:00
想起我之前也是和领导不和,最后打低绩效,年终也给的最低

震惊的是我居然没有走,还陆陆续续拖了一年多才离开,当然,期间发生了很多事,领导也换过了
chuck1in
2023-07-11 18:23:55 +08:00
那你就做最基本的不就行了,领基本工资啊。绩效那么重要的吗。
echo1937
2023-07-11 18:33:42 +08:00
你的工资结构中有绩效工资部分吗,
如果没有,先监察大队,再在职仲裁,
如果有,同上,让公司举证绩效考核的方式过程结果都合理,
如果暂时还不能撕破脸,那好好学习劳动法,离职的时候再干这些事。

法律之外的事情,那就无非请客、杀头、留下当狗这三条路。
pelloz
2023-07-11 18:34:15 +08:00
不要活成狗啊,做好自己的事情,管理好自己的心情就好了,领导是啥?派任务不清晰还怪你不主动?什么鬼哦,不要总想着靠向上管理升职加薪。觉得不爽就离职走人、骑驴找马,天地宽。
fzls
2023-07-11 19:30:10 +08:00
跑路呗,领导不分活那要领导有啥用
kingjpa
2023-07-11 20:30:51 +08:00
我个人觉得人情课还是该补一补,到不用非得点头哈腰。
领导告诉你为啥,说明还是有余地的,你要真遇上小人,表面一套背地一套那才叫无解。

和他多打招呼 套套近乎 团建或有空吃个饭吹吹牛 就完了。

毕竟权力在他手里,该热情还的热情,毕竟你想过的舒服,这一步少不了,国外我不清楚,但国内你去哪几乎都差不多

如果你非要纠结为啥要这样,只能说我前几年和领导关系好的时候,我出去玩都不用请假的,随时就翘班走了。
rqxiao
2023-07-12 09:36:09 +08:00
@kingjpa 等我发现我自己工资扣了,领导才告诉我为啥
rqxiao
2023-07-12 09:44:32 +08:00
@echo1937 有的 从今年一月开始执行具体的考核,自己目前也是在准备说辞
rqxiao
2023-07-12 09:44:55 +08:00
@chuck1in 打工人不就是为了钱吗
me1onsoda
2023-07-12 10:49:57 +08:00
人活成了狗。明明是领导自己的失责,因为某些舔狗擅长向上管理,把领导嘴养刁了,你不会主动领活就是你积极性差
me1onsoda
2023-07-12 10:51:49 +08:00
要不行情差,不给他几个嘴巴子?
mingdongshensen
2023-07-12 14:32:42 +08:00
B 站有个联想哥们情况类似,把联想告上去了,要求绩效恢复正常,最终结果还没出来,但是给他打 0 绩效的上司已经被换掉了
mingdongshensen
2023-07-12 14:35:21 +08:00
那个联想哥们也后来被裁了,也就是,打低绩效和被打低绩效的都走了,说明啥
KratosOmega
2023-07-12 14:53:12 +08:00
打 C 绩效了不做沟通,直接扣工资,这明显公司和领导的问题
novaline
2023-07-18 12:49:11 +08:00
领导水平不行,没想法,不会分配任务。让员工自己找事情做,做完了他居高临下指点一番,做好了,功劳是他的,做的不满意,扣你绩效,这种管理很差。
Hole
259 天前
楼主,事情后来发展成什么样了?
rqxiao
255 天前
@Hole N+1

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