公司快撑不住了，倒闭能有补偿吗

[jimor]

背景：
1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。

[opengps]

@sdjl 从你举的例子来看，其实你算不上“老板”，你只是"自雇"的同时顺便雇了别人。

你觉得“同样套餐企业更贵”是因为你没见到“企业强大的业务能背后拿下普通人超低价议价能力”。

你觉得委屈很正常，因为你其实没达到“法律”提倡的基础就开始“创业当老板”，显然你自己其实也非常清楚“法律成本”

此帖你给 op 的建议，真的不是你想要为“自雇型小老板”发声的场所。加油吧，希望下次你东山再起不要停留在这个层面，也希望我将来创业不是这个状况。放眼国际其实更现实，2000 年的负数原油价格这种真正大老板们才玩得起的“现实问题”我们大家都还没有资格入局，所以这时候自己称自己是老板显然起点不够高。

[wyl986]

@kongkongyzt 所以洼地永远都是洼地，永远想的都是人治，而不是用规章制度来管理。像 sdjl 那种人太多了，“一个月发十几万工资，在五线小城很不错了”，这种明明是他应该做到的事情，在他看来仿佛是他的恩赐，他的员工都该跪下来谢谢他的大恩大德

[kongkongyzt]

@sdjl #140 逼死别人也要维护自己利益的人
--- 说句按照你目前的逻辑来说你可能无法接受的话：如果他的行为是合乎法律的，那么他逼死别人也要维护自己利益的行为是正确的，因为他做的事情是“合乎法律底线”的，是合法的。

如果爆发了公共事件，新闻报道出来，然后大家意识到按照这个法律这么判决不好，那么大家应该思考的不是所谓的“法律太死板了，还是人治比较灵活，这个时候还是别讲法律了”，而应该是：出问题的是不是法律本身？是否应该提出法案完善法律给法律打补丁？这才是一个法制社会的合理逻辑闭环，这其实是“法律”和“新闻”对社会最重要的进步意义。

再回到你的问题：说一句“做个讲人情的人”，怎么就不“正义”了呢？“讲人情”和正不正义没什么关系吧，如果真的有 V 友这么攻击你那确实是他的问题。“人情”是“人情”，“法律”是“法律”，这是两回事。这件事的逻辑就是：

按照“法律”我本来就可以打官司依照法律程序获得赔偿，但是我最后没有走这个路是出于大家之间的“人情”，是我的"自由选择"。但是你不能 以“人情”为要挟，从所谓“道德感”等层面去攻击别人维护自己“合法”的诉求，剥夺法律赋予“自由选择”（诉诸法律还是私下和解）的权利，甚至是去攻击“遵守法律”的人。

[raflehui]

一个经历过 2000 年互联网崩溃大潮的人也来分享一点吧，当时我刚毕业出来，进入一家.com 的公司，很快情况跟楼主一样，我不知道楼主有没有说全面还是什么，现在决定楼主要不要继续留下来的不是补偿金，不是老板人情，而是你自己找工作找的怎么样了，准备好没有，没找好就先耗着，积极找工作积极充电，找好了就立刻走，我当时一个同事就在我后一批走，看起来是我先被裁了，他是最后一批公司关门，但是由于我们的专业背景相似，我出来找工作就算是占了先机，后面他就走了几年的弯路。当时最感谢的最没人性的是当时公司的软件组，一帮人一个办公室，看到公司在调整了，组长带着每天积极练内功参加各种培训，大多数人都把命运抓到了自己手上，我也是被里面一个兄弟提醒的，每天晚上去上课（那时候考个证还是有用的），白天做实验，周四买报纸看招聘广告，周末去人才市场，😄！

[iamqk]

@sdjl “因为我自己是过来人，之前每个月发十多万的工资给员工（在我们这个五线小城市算不错的了）。虽然自己只是一个小老板，但我是亲身体验过发不出工资、到处借钱，日日夜夜发愁睡不着的经历。”
所以你这么贡献，是为了什么？无利不起早而已
做老板就是要承担风险，解雇别人就是要赔偿
天经地义，遵守法律而已

[wolfan]

直接和老板讲，结束重来吧。
现有业务变卖回点款，固定资产能处理的处理掉，处理不掉的就送人好了。
撑着撑着，只会越亏越多。
还不如散伙，重新再来。

[TraumereiKey]

@sdjl 老板把我当朋友，分我股权了吗？
而且我觉得应该从法人和自然人角度出发，法人与自然人之间的关系，不是简单的朋友或敌人，而是基于契约、信任、合作和竞争的复杂互动。在这种关系中，法律是最基本的准则，人情是次要的补充。如果把法人当成普通人对待，就会忽略其法律地位和社会责任，导致权利的滥用、义务的逃避。
如果法人违反了劳动法或者合同条款，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，而不是因为对方平时对自己友好或者慷慨而放弃诉讼。相应地，如果法人履行了法律义务和合同责任，劳动者不能因为对方平时对自己刻薄而采取报复性的行为。

[sdjl]

我看出来了，在有些人的眼里，“钱”是所有问题的归因，老板努力创业是为了钱，老板所作所为是为了钱，员工的目的也是钱，所有的行为都可以用钱来分析。

好像任何问题，只要使用到“钱”这个因，就能把所有问题解释清楚一样，这种人我就不和你争论了。

[sdjl]

我只能说这样的人，在他的逻辑思维里，缺离了利益，他就没有逻辑可思了。

[iamqk]

@sdjl 说的自己很伟大，岂不知，嘴里反反复复提到的人情就是利益的初级表现

[sdjl]

@iamqk 逻辑不对哦

别人有钱想方设法不给你，这是利益问题。

别人实在拿不出钱了，自己日子都过不下去了，这时你要不要逼别人，这是人情问题。

[iamqk]

@sdjl 没钱可以以后给，直接免除了算什么？人情吗？自己开公司就是要承担风险，赚了是老板的，赔了也是老板的。作为底层打工的，就是图个工资。公司开除别人就要按照法律赔偿，天经地义。