入职 3 年一次都没涨薪

2023-08-04 17:12:45 +08:00
 eggt
坐标深圳,34 了,这家公司入职到现在满 3 年了没涨过薪,也没任何晋升,3 年了,每次年终都是中间绩效(如果从优到差按 ABCDE 算的话,3 年了都是 C )。很迷茫怎么办,年初主动提过晋升,但是被主管拒绝了,说是达不到晋升条件(公司有晋升制度要求上一年达到 A 或者 B 的绩效才有资格晋升)。

自我回顾了一下∶
本人,优点: 做事负责,也踏实,平时性格比较低调,不张扬不爱出头。缺点: 没有核心竞争力(没有主动挖掘一些新技能,为团队提高当前效率),可替代性很高,再者就是能力有限,做不出出类拔萃让人眼前一亮的事。

很尴尬,还不敢轻易动,大环境差。去年尝试性的向主管抱怨了一下不加薪的事,主管说自己看看外面有好的完全可以考虑去。如今就是干的很不爽,但还没办法改变现状。不知道 V 站的大佬有什么建议没有。感谢大家
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所在节点    程序员
63 条回复
eggt
2023-08-04 18:41:37 +08:00
还有个让人恶心的点,合同写的目标年终奖,去年打 5 折发放的。
cai314494687
2023-08-04 18:44:27 +08:00
都忘记涨薪是什么感觉了。
eggt
2023-08-04 18:45:39 +08:00
@iyg429 同事的情况真不知道,没有交心到讨论薪资的这种同事。但是在脉脉上大概能看到有跟我同样抱怨的同事
AllenTsui
2023-08-04 18:56:56 +08:00
就算在大厂,大部分人也是入职即巅峰。
fnmgzbv2
2023-08-04 19:00:14 +08:00
@eggt 那得先調整自己的心態了,把自己憋壞了就不好辦了
wonderfulcxm
2023-08-04 19:17:17 +08:00
除了把工作做得更好,还要多表现自己才行,让周围同事对你刮目相看,把口碑搞上去。程序员并不是一个纯粹靠技术就能获得晋升的职业,因为代码不是那么好量化的。
LeegoYih
2023-08-04 19:22:36 +08:00
我工资这么多年普调就涨过 500 ,全靠跳槽
q378648220
2023-08-04 19:58:45 +08:00
主管说自己看看外面有好的完全可以考虑去。如今就是干的很不爽,但还没办法改变现状。
看了这句好伤感,我们这边主管也是这个态度。。。
voidmnwzp
2023-08-04 19:59:51 +08:00
半年不涨薪我都想跳 更何况三年。。。。
oneisall8955
2023-08-04 20:00:30 +08:00
+1 ,三年了
estk
2023-08-04 20:20:05 +08:00
你的薪资以及是否涨薪反应了你在老板心里的价值
killergun
2023-08-04 20:24:46 +08:00
跳槽呗,还能咋地。
idragonet
2023-08-04 20:28:33 +08:00
@voidmnwzp #29 半年太猴急了
wtdd
2023-08-04 20:44:23 +08:00
这还不走人等着过年么,放心过完年也一样
wtdd
2023-08-04 20:45:19 +08:00
这还不走人等着过年么,放心过完年也一样,最终等到的会是裁员
Tianqi
2023-08-04 20:48:30 +08:00
没有核心竞争力就没办法了
ChoiKarl
2023-08-04 21:03:39 +08:00
可以不张扬但是不能不出头,你自己其实能明显知道你的短板。
给几点建议不知道适不适合你和你们公司。

1 、有业务需求时其实时多部门之间的事情,前端、后端、测试之类的,你可以去主动承担 owner ,部门之间沟通出现了问题,你可以去主动站出来解决,并且跟进。每天可以向你的 leader 汇报需求进度,并把可能出现的风险或者解决的风险说出来。

2 、要多跨部门之间有沟通,如果有公司技术群或者需求群,多说话,多提问、多给建议,让各部门之间的 leader 能注意到你,最少要混个眼熟,说到你这个人的时候,他们脑子里有印象。

3 、每天要有个总结的习惯,我们都讨厌写日报和写周报,但是我们要自己去总结,这样在述职的时候才能知道最近一个周期做了什么。我们其实正常工作都能做出很多事,只是有时候一个季度或者半年了,我们很难想起之前做过的事,更别提怎么能把做的事情包装的好看了。

4 、学会包装,很重要,晋升就是包装的过程,除非真的技术好到在整个团队都认可,我觉得团队内的人其实都大差不差,但是你会包装,会组织语言,会把你做的普通一点的事情让别人也能感觉有亮点。

5 、要学做 PPT 啊,我觉得答辩的时候应该都是用 PPT 吧,我见过很多人东西做的事情很棒,但 PPT 真的事一坨大便,好东西完全表现不出来,就太吃亏了,答辩是很多部门之间审核你,你团队内的人可能知道你做这个事情多厉害,但是别多团队不知道啊,所以要量化成果,要能让人知道你做了事情,并且解决了问题。

我上面说的东西其实就是大家工作中最讨厌的,但是但是,这偏偏又是我们往上爬最重要东西,公司越大越需要做。这就是我这么多年看到的,很多人技术一般,能力一般,但是会说、会包装、会向上沟通,领导就喜欢这样的人。

我自己在这些方面也有很多欠缺,一起努力吧。
csshoo
2023-08-04 21:14:19 +08:00
@eggt 公司规模如何,是国企或者外企吗?我发现私企基本上都是不守任何承诺,看老板心情的😥
shawnsh
2023-08-04 21:47:48 +08:00
公司内部涨薪就是扯淡。想涨薪还是跳槽来的实在。不要提加薪没啥意思。老板都会认为,看这个人不走,他对自己的工资挺满意的。我还涨个锤子工资,我啥啊
leiletter
2023-08-04 23:55:42 +08:00
入职三年,已经降薪了

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