半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

[jump2cn]

请假一周，可以但是扣分。请作为一个奋斗者，加冕为无休卷王。
有个朋友去年因为准备请陪产假直接进了最近一波的裁员名单。

[FreshOldMan]

经常加班到晚上九点，回去几点了

[MYlyc]

昨天去集团开 7 月份绩效激励会议，需要分析绩效后五的原因
有个事业部分析后五时表示，大家都很努力，都在加班，差距都不大

有的时候，总得有那么一个人

[aiwoshishen]

我们组除了红白事，没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的，更是闻所未闻，老板都不敢

[unco020511]

@jump2cn 如果真是因为请假的话那就太恶心了,典型的当面一套背后一套.我们 5 6 7 月份加班敢进度了一波,然后版本上线了,所以我才想请假的(配合我爱人的年假,医务人员年假没得选),并且提前一个月和 loader 打过招呼,leader 说是完全 ok 的

[fengjianxinghun]

ok 是 ok ，但没说 325 不给你啊？请长假，修产假，最低绩效+优化没得跑…没事不要想这出去晚

[nothingistrue]

正常的绩效，是需要本人同意后才能生效的。所谓的默认自动同意，有意见再申诉的绩效，那是假绩效。假绩效忽略就行，如果公司以假绩效为理由作出工资调整、裁员安排等其他动作，那仲裁、诉讼的时候你就要占大便宜了。

如果你针对绩效有意见，记住不要作出任何同意绩效的行为。尤其是这个申诉，千万不要做，你做了就等于先同意的绩效。

[rick2c]

什么时候请假都成了打工人的奢求

[unco020511]

@nothingistrue 我是准备申诉的,为什么「申诉」会被认为是同意?

[MYlyc]

@nothingistrue 3.25 ，明显就是阿里啊。爱干干，给你赔偿让你走。我想 OP 应该是不想被优化的。

[unco020511]

@MYlyc #10 不是阿里,只是绩效是阿里那一套,至于优化,我当然是不想被优化的,毕竟有家庭老婆孩子.

[lsk569937453]

@unco020511 完全 OK 就是允许你请假。但是组里的兄弟们都没请假，就你请假了。你说 325 给谁啊。

[LandCruiser]

在国内，体制内像北欧，体制外像黑奴。要么进体制，要么润，要么选择接收。

[MYlyc]

@unco020511 你看我 3#的内容。
绩效这东西，总要有个最低的，先不讨论这个合不合理的问题，这是公司管理的问题，单论你的绩效。
假设大家工作内容雷同，产出雷同，这个时候谁来背这个最低的绩效。总得有个理由吧，别人没请假，你请假了。这不由头来了么。总得找个人背，总得找个说得过去的理由。

我觉得不合理，你也觉得不合理，但是没用。

还有，昨天我司开会的时候，绩效最高的人，一个月休息只休息了 2 天，你品品。

[ruoxie]

大家工作强度都一样，又强制分布，不给你给谁，只能怪这制度挺恶心

[brader]

绩效这个东西看开点就好了，全部人打高分的话，统治者搞这个就失去意义了，大家再怎么卷，还是有高有低，所以不如一起躺平

[japeth]

请假又不拿钱，啥时候成了罪过了

[unco020511]

@aiwoshishen 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧

[reallynyn]

说不定上级还巴不得你请假，这样就有人背锅了。
对抗内卷最好的办法是逃离，其次是躺平。

[Light3]

请假肯定是让请的 只要不是萝卜坑 今天缺了你耽误事
但是请假的后果就是你现在这样..
现在你也看到的 最后这个指标给你了
原因大概率是 你出去玩了

反正我认为 社会很简单 那就是打工人不配出去玩
你领导肯定也是这么想的