前端同事上班频繁玩手机。

[homhing]

前段时间觉得前端的同事玩手机太频繁了，于是在某个周五开了个会，强调大家可以摸鱼，但是不要在工位上频繁玩手机，可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的，不然整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余。说完当天开始收敛。到了下一周，坐我旁边的一个前端同事开始忘了我强调的了，依然我行我素玩手机，连横屏玩的方式都来了，说实话，我当时很愤怒，我上周才开会强调，这会就无视了我的要求。当时就想向 CTO 和 HR 反馈这个人的问题，后面想想等我气消了再找他聊聊。

上一周，在做一个功能，这个同事要解决一个问题，折腾了一个上午，搞不定过来问我，我就看了 2 分钟，根据他的方法调用一步步检查，好家伙，就一个闭包问题，一个 5 年前端这个问题都没发现并解决，我是震惊了。 所以有摸鱼时间提高自己的机会都不把握，技术菜，还摸鱼玩手机。

我接下来会单独找他谈谈，看他什么想法。

如果是大家会怎么做？遇到这种同事。

[coderluan]

上下级的话直接处理，平级的话不管他也不帮他看上级怎么处理。楼主的困扰主要来着自身的角色，所谓小组长大多就是个费力不讨好的工作，有领导的责任又没领导的权力，所以“忘了我强调的了”是必然的。给楼主的建议是，如果楼主决定向上反馈的话，就尽量彻底一点，否则的话，将来管理会更困难，领导和同事你只能选一个负责，想两个都负责，最终都负责不好。

[Chad0000]

是不是上班时间太长了没办法一直保持高强度脑力活动？

[cfans1993]

我是面试的时候就讲好部门规则：
可以玩手机、接电话、抽烟、刷微信，但是需要在指定区域，比如阳台或吸烟区，在工位上不玩手机、工作电脑不登 QQ 、微信，工作交接都走钉钉，违反 50 元/次。如果不能接受，就不用来报道了。

[homhing]

@Chad0000 #22 我司几乎不加班的，强度平均下来属于中等偏下。只是这个人没啥职业精神和上进心。

[Chad0000]

@homhing
不加班的话可以给他警告了。

[yor1g]

太闲就整点活干 内部项目什么的

[DrJekyll]

没得契约精神

[chenpei466]

或许是老板的亲戚呢。。。动不得

[revalue]

说实话，比较多见的是后端摸鱼。

待过几个公司，后端有招聘权，提高后端的人员比例，后端就有时间摸鱼了，项目做不完就是“责任全在前端”。

[Pichai]

如果是一个项目的，这种情况当然要说。如果不是一个项目，建议就不要讲了。

[homhing]

@yor1g #26 无论任务紧不紧凑，都要玩玩手机。有时候在路上走路也看手机。
@revalue #29 我不反对摸鱼，甚至支持摸鱼。但是摸鱼不全是用来浪费时间的。技术差就应该想法子提高，要有清楚的定位和规划。

[ruoxie]

有绩效考核吗，他的绩效是你打吗。如果是那么就简单了

[hanxiansheng]

人生苦短，得懒且懒。
每日匆忙，精尽人亡。

[winglight2016]

同事摸鱼 lz 为什么生气？别人的人生要怎么过，是他的选择，如果他不听你的话，你就生气，等你有了小孩可就有你受的了。

[qaqLjj]

其实本质上，你嫌他没有职业精神、技术差等等都是借口，你主要是觉得他不听你的，这一点让你觉得很不爽。

[qaqLjj]

他如果有求于你，那么他肯定要听你的，如果他不需要你，甚至他连这份工作都不需要，那你对这样的他基本上是无能为力的

[cnrting]

工作完成什么都好说，完不成打 C 就完了

[gcgj72]

这是 5 年经验？ 不是培训班跑出来的混子吗

[fyxtc]

这明显是基本的职业素养问题，还有人把家庭和职场类比也是没谁了，如果他影响到了进度，建议如实汇报，反之看看谈话态度吧

[cnbatch]

如果你只是个技术组长，而不是他的人事经理，那就不该管那么宽

只要他能够在规定时间内做完职责上该做的事，不就足够了

至于人事问题，请交给专职人员去判断与解决（也就是你们的人事领导），如果人事领导觉得无所谓，那你就更加没必要插手


只不过从这一大堆讨论来看，我觉得 OP 已经代入到上下级的模式了