请教大家一个问题，女生，有备孕打算，但是目前正在找工作，入职体检不想照 X 光怎么办，可以直接说不想做吗，怕被问理由的时候不好说

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据我所知，入职体检大概率应该要做 X 光

如果体检的时候拒绝做，可能后面会被问到理由，不好回答，如果说备孕估计就凉凉了

[vagary]

接完 offer 才到入职体检吧，所以在担心什么呢？虽然 append 了，但是感觉还是在钓鱼。

我相信大部分公司不是反对生娃，自己家开公司也不愿意员工来了业务还没上手就去生娃了。对相关的 HR 、老板都是暴击。入职后一两年怀孕就很正常，也没有哪个老板觉得有问题，也没听过议论，我司孕妇遛弯儿挺多的。我本人直接知道的，女的入职一年内怀孕休产假，甚至是怀孕了入职的不在少数，而且本部门有幸就有过一个，入职半年就生娃去了，生完休完离职了，我老板人比较仙儿，从不在意这些事儿，一路绿灯给办所有流程。我也相信有的老板不会痛快。毕竟从上往下的管理考核指标不会就这么算了，老板的绩效肯定会受到影响，同部门的考核得分会整体降低，部门年奖的 package 也会整体变少。这一个操作，可能有很多看不见的东西，影响了一个部门全部人。

所以如果 op 是真人真事儿，建议就是规划好时间，咨询下 x 光半年以上是不是没啥问题，干满 1 年再要娃也没啥问题。

媳妇入职她这个公司快五年了，她老板上至 vp ，催娃心切，开玩笑说给我媳妇一个 kpi 是抓紧生娃。
楼上部分人张嘴闭嘴就是搞对立，不知道是呆过几家公司，生过几个娃。

[vagary]

@gps949 #140
@gps949 #113
咱们想不出来的原因，看不明白为什么，是因为没有人家的处境。
比如明显会因为怀孕绩效降低，跳槽找个公司涨一波工资顺便过度生娃，生完一身轻松再找。

[IdJoel]

@zqx 你用谎言想换来别人对你的尊重？ 你要是女性，或者真的想帮助女性，就抵制楼主这种人，用实话换来尊重。

"和其他国家的福利政策相比，中国对女性职工的保护已经是不错的了", 法律不是这么简单的，如果法律这么简单，美国的立法会天天在讨论什么？ 那些律师研究什么，法律如果有空子，或者很难执行，就需要修复漏洞，根本原因还是法律问题。