请教大家一个问题，女生，有备孕打算，但是目前正在找工作，入职体检不想照 X 光怎么办，可以直接说不想做吗，怕被问理由的时候不好说

[1462326016]

据我所知，入职体检大概率应该要做 X 光

如果体检的时候拒绝做，可能后面会被问到理由，不好回答，如果说备孕估计就凉凉了

[Glauben]

@gps949 #118 不明白奇怪的点在哪里。一年的工资啊，少吗。高点这几年孩子的支出都来了，减轻家庭负担有啥问题。女的生孩子也不是一个人生啊，给老公减轻了负担提高了家庭的生活质量，这都是好处。不是只有特别富和特别穷两个极端，不上不下精打细算过日子的肯定是多数

[broken123]

可以直接说不做的 很简单的。直接和体检的工作人员说就行了 会直接给你写结果的。不用担心 很正常的需求 见多了。

[lachesis]

入职半年一年怀孕没问题，因为这通常是在预期内的。也可以找说可能怀孕也没事的公司，其实还是不少的。
但搞小聪明入职，然后马上怀孕的问题在小公司挺严重的，坑的除了公司还有 HR 和同组同事。这很容易导致 HR 背锅，同事被坑过也很难信任你，做过这种事的人之后回来除非能力特别强业绩压住住，否则很难呆下去。

我支持国家对怀孕女性有更多补助，甚至支持国家给家庭主妇/夫发工资。但现在这问题不仅仅是福利问题，还是诚信道德问题。

[fengye0509]

我感觉你可以过了试用期再怀，不过这也说不准

[unregister]

x 光就是完全没用的，我怀疑这就是体检机构拿来骗钱的，你说照了能检查出什么严重疾病吗？每次去照还要担心辐射问题。

[nbafive]

照 x 光有这么可怕吗？

[lefer]

所以。。你们知道为什么现在女生越来越难找工作了吧。工作单位就是不说具体原因。

[zqx]

@IdJoel 女员工的成本，国家用生育保险付了，企业没有损失，反而是企业在辞退女员工，在歧视女员工。
和其他国家的福利政策相比，中国对女性职工的保护已经是不错的了。但是企业不守法呀，很多女青年刚结婚，因为疑似备孕，被优先裁员。

[zqx]

@IdJoel 去过仲裁大厅吗？如果企业很讲良心，哪里来的仲裁？去判决网查查，很多大厂裁几个孕妇没什么大不了。

[zqx]

说什么请产假导致同组员工工作量变大了，于是把责任推给备孕的女员工身上。这是被企业忽悠瘸了。
反正你斗不过资本家，所以打不过就加入，以为帮助资本家说话，就可以得到资本家的可怜，本质上，国家设计好的一套福利政策，央企国企都正常履行，民营企业就不履行，经营困难就可以不遵守了？你可以要求国家减免你的税务，但你没有资格把该承担的社会责任推脱给其他更弱势的女性群体！

[itianjing]

@zqx 央企国企可以履行是因为他们有全国老百姓供养着，不用考虑效率和效益。取消他们的垄断地位，自负盈亏，你看看他们还良心吗

[zqx]

民营企业无力负担女员工的社会责任，但是付得起老板们的游艇别墅，可笑吗？
企业经营不好，可以找各种方法，裁员在全世界都是很正常的经济行为。
但是，歧视女员工，歧视中年人，属于是基本道德都不合格，就出来办企业了，企业有什么困难可以想办法解决，但是整天猜哪个女员工备孕，哪个合同快到期了，赚这三瓜俩枣的差价，指着这些下三滥手段就能把企业经营好，纯属做梦！

[DAMNYOU]

x 光 威力真的那么巨大吗？

[pcfo]

@zqx 就跟外卖员和公司的矛盾转嫁给消费者一样，变成了外卖员和消费者的矛盾，变成了员工和企业的矛盾。你不会以为的出来做小生意开个小公司的资本家都是马云马化腾吧。

[SenLief]

我司最近有一个人，入职转正后备孕请假，生完孩子后离职。。。

[SenLief]

@zqx 正常备孕没有问题，你做了一两年了怀孕了，谁也说不出来啥，但是你入职不到一年，更有甚者入职就备孕怀孕，对于小公司就是灾难。

[gps949]

@Glauben
奇怪的点就在于：如果真的差这一年的，宁肯大着肚子被人戳脊梁骨也要上这一年，那么之后边带孩子边上班（可能累些，也可能绩效差些摸鱼多多只要不犯事故拿个恶意解除劳动关系非法辞退赔偿）多挣几年不香吗？
这与经济状况无关，而与逻辑连贯性有关，就好像一边说着要用功晚上熬夜看书却在白天逃课去网吧的人一样，缺乏逻辑自洽性

[liantian]

有没有可能，央企国企只是严格的缴纳生育津贴，然后发给员工政府返回来的那份...

其实政策也是有的...

https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zcjd/zcwd/syjt/
http://zfsg.gd.gov.cn/hdjl/yss/content/post_3995388.html
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2022/8/22/art_1229680103_59063878.html


生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数计发。
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

[KgM4gLtF0shViDH3]

@gps949 总有人以为自己能分析出人心。

[gps949]

@bestkayle 哎，只能说人心叵测，人跟人的差距比人跟猴的还大