我就是上次给公司部署 ChatGPT 的, 今天被开了

2023-08-17 23:31:59 +08:00
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之前部署 ChatGPT 不被老板认可, 详情见: 我给公司部署了一套 ChatGPT, 老板说没有目的性, 给我这件事的绩效打了个 C, 如何评价这一现象? - V2EX

除了这件事, 还有另外一件也是我主动发现, 然后开发进行优化的事

背景: 我发现投放部门每天每个人都要花费 1 个多小时去做重复劳动力的事, 并且做出来的月报数据不准确。

目标: 开发 RPA 帮助投放部门释放生产力。

**行动:**用 1 周的时间完成 RPA 的开发上线, 交付给投放小组使用

**效果:**用户给出的评价: 使用频率: 每天满意度: 非常满意响应速度: 非常快数据准确性: 非常准确

“在查询日报、周报、月报及回本数据时,大大减少了人工查询成本,并且增加了 7 日、14 日、30 日数据情况,因此便于每日查看当日回本进度,便于投放把控投产及回本情况。”

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搞笑的是二老板一边继续不认可我做的事, 一边又要我做出来的数据, 结果这次绩效考核不是 C, 是 D 了,理由和上次 ChatGPT 一样, 说是目标或标准不明确, 还指责我没有技术精神, 我这次愤怒了, 找大老板说了, 然后今天被 hr 经理远程打了个电话(他们几个高层在外地一边开会一边玩): "试用期 3 个月下来,在目前我们对你这个岗位的预期差异还是挺大的,工作沟通上也存在差异,我们就先不耽误您这边了,因为我不在公司,我让 xx 当面和你沟通下哈,工作你这这边交接给 xx 和 xx 哈。"

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587 条回复
mineralsalt
2023-08-17 23:35:02 +08:00
恭喜啊! 脱离苦海
DeltaSix
2023-08-17 23:35:36 +08:00
楼主这样做只会让老杨觉得你在召集人心谋权篡位,欢迎来到中国公司
maocat
2023-08-17 23:36:54 +08:00
你把公司当家,老板把你当狗
yyzh
2023-08-17 23:40:03 +08:00
做啥事之前先向上头探一下口风是最重要的.
lessMonologue
2023-08-17 23:40:08 +08:00
越看越想笑。真的。
hfJ433
2023-08-17 23:40:32 +08:00
这是给大伙都上了一课,没事儿,下个公司更好,伯乐不常有
1map
2023-08-17 23:41:04 +08:00
祝好。
1 、不要直接跳过上级直接找老板
2 、给你绩效低的理由仅仅是借口,毕竟刚入职一旦有优化指标很容易背锅。
另外试用期被裁员有 0.5 个月补偿,看看能否沟通 1 个月吧,不要沮丧主要是因为整个大环境不太好
1423
2023-08-17 23:41:11 +08:00
这套系统离了你还能跑?还不如留点 bug 呢
13482034233
2023-08-17 23:41:29 +08:00
@lessMonologue 嗯, 尽情笑吧, 如果我有能帮到身边的人或者你, 我很乐意
Betsy
2023-08-17 23:43:58 +08:00
之前还觉得的是 op 没争取 leader 同意就贸然落地某个项目导致吃力不讨好。现在看起来是欲加之罪 何患无辞😔
Hiking5678
2023-08-17 23:43:58 +08:00
工作要做的有尊严,这明显跟姓杨的不对付,早点出来换个地吧。
geelaw
2023-08-17 23:44:38 +08:00
为啥要赔偿还需要商量的,不给请直接诉诸法律手段。拿好钱,找一个更好的地方。
xyz8899
2023-08-17 23:50:12 +08:00
这就是中国公司的核心竞争力,只要将有能力的人干掉,自己就是公司最有能力的
BeautifulSoap
2023-08-17 23:50:13 +08:00
一个得到大老板支持的人能走到这一步我感觉有这几种可能
1. 你口中的大老板实际上权力也并没那么大,他没什么权力插嘴二老板的事
2. lz 会错大老板意思了。lz 实际上并没得到大老板站台支持,或者只是大老板随口这么一说他自己都没当回事
3. 大老板和二老板权力斗争牺牲品,导入 chatgpt 是大老板的意思做成了也和二老板无关。并且你被二老板评了 C 和 D 找大老板告状
4. lz 是实习的话,大老板自然也不会冒着和二老板产生争执的风险力保 lz

反正我的建议就是赶紧跑路,这种公司别待。然后立刻把建的 chatgpt 给停了,相关文档也尽量别留
henryhu
2023-08-17 23:51:38 +08:00
想看看杨总的说法。

不过看了 op 的截图,我是领导也不敢留 op
loveumozart
2023-08-17 23:57:29 +08:00
“你跟老杨沟通了吗”,兄弟,有些事情不好明说,你得自己悟出来啊。。。
wandehul
2023-08-17 23:58:42 +08:00
你是牛逼的兵,但是你太难带了。 我是你直属领导的话,我不会留的。
loveumozart
2023-08-17 23:59:07 +08:00
@loveumozart 补充一下,不是说 lz 整个为公司做的事情做错了,就是想说,可能你对大老板对你的支持度是有一定误解的,你是对领导负责,同事的好评没用的。。。
512357301
2023-08-18 00:01:42 +08:00
很明显你的直属上级看不好你,所以才针对你。
他不认可你,你做的好或坏都没意义。
你这次做的算是降本增效,但是不是所有的中层都希望降本增效的,很反常理是吧,但是确实如此,降本增效了,就涉及到裁员或者离职不补充,但是人员是有张力的,10 个的团队,爆发起来,能顶 20 人,砍掉 5 人,5 人的团队,爆发起来只能顶 10 人,所以等于无形中砍了 10 人。
而且没有领导嫌弃手底下人多的,底下人多,底层员工也开心,因为升迁几率大,砍得不剩几个人了,还怎么升职?
你的大老板应该是认可二老板的,最起码二老板所作所为还在大老板承受范围内。
忘了大老板吧,他把你坑了。即使不被裁员,在这个公司,你永远不可能直接归属他领导,因为他觉得你级别不够,否则不至于把你扔给二老板。
被裁也好,尽快找下家呗,一定要尽快,因为只有一份好工作才能快速抚平伤口。而且空档期没啥好处,钱包里的钱有出无进,再找工作 HR 各种刁难。
loveumozart
2023-08-18 00:03:00 +08:00
还有最后一张图,你不要把大老板当自己人了,你已经被开了,你不是要请求,你要硬刚,你要拿赔偿,不要请求!你是要拿赔偿,赔偿是你应该得到的!

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