看了这么多职场类帖子，我真诚地问一句：真的没有想过当管理者吗

[cfans1993]

op 今年 31 ，已经做了 4 年部门主管，当然平常手上还是有很多的实际任务要执行，如果到 35 岁算的话，做了 8 年管理，我预想都差不多具备同行业公司副总级别的能力了。

做管理的这几年，有几点感触非常深： 1.部门规章与绩效可以自己定 2.不断完善人员培训的流程，让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资 3.抑恶扬善，自己去打造团队的氛围 4.自己内心很笃定，人员培训+绩效制度，就算换一家公司做管理，我也可以很快复制同样的团队

不同的企业都有自己的发源特点，多多少少都会有瑕瑜共存，遇到一家好企业，开开心心的工作，遇到一家不顺心的企业，退避三舍隐藏自己，都是同一个人，面对不同的环境表现出来如此大的反差。仔细想想，为何不能由我来创造一个相对舒适的环境，让更多人来到这里。

当然有理想化的部分，说出来也给大家看看职场有一些不同的选择，我相信 v 站还有很多大佬比我更厉害，更多的时候是以调侃的方式回复一些职场话题。

[wxb2dyj]

v 站里有很多二极管，小心被喷

[crazyTanuki]

没想过,只想自己当老板

[murmur]

赛道在减少，哪里有那么多坑给管理者，不是干活的人多才需要管理者么

[doyle]

还是要看所谓管理者的权限有多大，跟公司氛围有很大关系

[dcty]

我预想都差不多具备同行业公司副总级别的能力
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我理解的副总级别是要具备独自开拓市场的能力，也就是公司本身不具备这个领域的能力和人脉，需要你来解决。

离开了当下平台或者环境，可能飞得更高走得更远，也有可能什么都不是。
举个例子，你所在的公司目前有完善的工具链以及对应职能的职工，你到了另外一家公司想要复制同样的解决方案可能需要公司花费几千万资金和小半年的时间。

[SiLenceControL]

没耐心没勇气去提高自己还要怪罪环境和他人的人永远占据大多数

[tony1016]

人人都想当管理者，但是不是人人都能受得了去舔和去无效加班来应付

[godall]

新人 1 年拿 3 年工资？你部门的产出和指标是多少？不要想得太简单了

[Chad0000]

其实我更想的是不用上班。

[a62527776a]

我想以后回老家找业务 自己当老板

[mazyi]

27 岁可以当部门主管的人，我真诚的问一句，你在你们公司见过有几个？

[coderluan]

比起问网友，楼主先看看公司有几个同龄程序员，你认为他们都适合做管理者吗，他们都做管理者了吗，他们也是不想做吗？

[putaozhenhaochi]

人是最复杂的.
头一次看见这么自信的管理

[3191870]

是想不想的问题吗？先问问能不能？你去大公司面试试试，看看能不能拿到管理岗位。当你在大公司，当个基层管理者的时候，你再回过头来看看你说的这些东西成立不成立。

[hooych]

细说“让新人在本公司一年可以拿到外面公司呆三年的薪资”

[sroqwqorz]

我还想过读清华呢。现在的体系晋升难度已经不是以前能比得了。当前土木还有三总五项的说法，现在呢

[yeqizhang]

@3191870 不用去大公司，就好多公司，普通管理者有啥权限呢，都在人力那边，甚至全看老板想法

[billzhuang]

做管理的话，隔了几年，人就废了。

[zbinlin]

不想管人，只想管代码，人类太那个了。。。

[chuck1in]

管理人员坑比较少。虽然开发也不见得好找工作就是了。