公司第四轮裁员，终于动了我的团队，哎

[ppboyhai]

大环境不好，整个行业开始寒冬

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年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了， 我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通

第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。

实在不知道怎么开口~

[zxian123]

不赚钱只能被淘汰了，正常

[Bazingal]

跟老板说阿里裁员顺便 HR 也裁了，毕竟人少了不需要那么多 HR 了

[newbieRenew]

这种公司不待也罢。不拘一格降人才对某些人不适用。人家活干的漂亮就行，还要人家刷存在感？早点 RUN 去留得住人的地方吧。

[pengtdyd]

飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗烹。
以前有公司是项目开始的时候大量招聘人，然后等项目稳定了，就大量裁员，只留下少量的一般的程序员用来维护系统。

[ciki]

你是部门负责人的话，裁谁不应该是你决定的吗？为啥是 HR 去决定的？

[me1onsoda]

听起来，你们部门好像就俩人，你跟他

[ppboyhai]

@ciki 我们公司是夫妻店，老板和老板娘 一言堂， 很多话都是通过人力传达和执行的。我们只是被动通知和执行

[mars2023]

@ppboyhai 帮 TA 争取赔偿，然后有合适就帮忙内推，只能如此。

[SterlingZ]

什么行业的呀？

[SenLief]

争取补偿，帮忙转公司，每个人都应该有被裁的准备

[bqzzd]

补偿给够就行，无所吊谓

[furlxy]

关键词：老板和老板娘
这种公司慎入

[coderluan]

多次否定你对团队成员的调薪，裁你团队成员不让你决定裁谁，我只能说楼主最好留个心眼。

[Gappwold]

楼上正解，搞不好就是干你为目的

[CodeGou]

你先跑吧~ 朋友，你晚上睡觉的时候，这对夫妻在床上不干正事却在谋划如何裁掉你，你就说有多可怕吧~

[fredweili]

不会汇报，也是不能干活的一种形式

[jaynsw]

天天看油管，感覺國內都揭不開鍋了。其實是米還不少。

[FastAce]

公司人少钱就少

[iOCZ]

建议 HR 裁一半，HR 最没用了，你看招的人都经不起考验

[xx6412223]

真正负责的做法是告诉下属现在开始找工作，不要给他分额外的工作，告诉他一定要争取赔偿，不要怕什么背调，把你的电话作为被调用的写上