公司第四轮裁员，终于动了我的团队，哎

[ppboyhai]

大环境不好，整个行业开始寒冬

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年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了， 我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通

第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。

实在不知道怎么开口~

[BlueBing]

@CodeGou 这么大个公司的老板 还要跟老板娘一个床困觉的吗

[kkk9]

给狗喂饭都不给真正干活的人涨薪，OP 也别关心成员了，自己先想好后路吧，时间问题。

[longbye0]

建议 HR 调研下 X (twiter

[dabaibai]

拉上一伙人 取代老板 自己干

[zjj19950716]

我还以为夫妻店都是几个人，十几个人的，竟然还有上百规模的

[BUHeF254Lpd1MH06]

@zjj19950716 我还待过母子店呢，也是上百规模

[goodryb]

裁员不是很正常吗，前提是按照流程，通知、给补偿

[fs418082760]

这招借刀杀人，回头刀也钝了，弃之。

[c2const]

1.感觉 OP 也快要被裁了，提前准备后路吧 :(
2.虽然国内大环境很难，经济/信心/信用下行，最好还是找好下家，甚至带团队跳过去 :)

[shaojz2005]

100 多人的夫妻店很少见

[super452]

这公司看着就不像适合搞技术的人待的，没其他办法，准备好后路吧

[xiang0818]

@ciki HR 定名额啊。人员由部门主管决定

[linxb]

慎入夫妻档公司，坑多

[hyqCrystal]

不仅是夫妻党 家族党吸血才猛

[xiaooloong]

HR 是怎么知道哔哩哔哩也优化了 1 万人的

[googlefans]

我早就说过 互联网领域 90%以上做的事 都没啥用

[bottleGuo]

@pengtdyd 确实，上家公司能力强的给 KTV 了，然后能力一般甚至比较差的留在公司，我不懂什么操作

[bottleGuo]

@xiaooloong 你的阅读理解 我给你满分

[codeyou]

给他看看这篇文章，有个底： https://www.v2ex.com/t/967202

[xzysaber]

@hyqCrystal 非常同意。