公司第四轮裁员，终于动了我的团队，哎

[ppboyhai]

大环境不好，整个行业开始寒冬

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年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了， 我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通

第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。

实在不知道怎么开口~

[isnullstring]

让手下 去找新工作吧

[ZSeptember]

不是最开始裁 HR 吗，我们公司 HR 基本早就裁完了

[iawes]

@Bazingal 还用说嘛，最后肯定要裁 hr

[ppboyhai]

楼主我估计也快给优化了，35 岁果然是个坎 ，尽可能充实自己吧。 刚另外一个部门的人被叫去开会，打开人员名单挨个梳理 手头有什么工作

[archxm]

知道为什么吗？你们企业的资金来源，并不依赖员工的努力。
如果有某种补助，比如：你公司如果招进来一个 211 的研究生，就给你们公司 xxx 资格、xxx 名额、xxx 免税、xxx 补贴。
你看企业管理层，会怎么看待那些扎头工作的老实人。
公司之上，还有投资人，也许上市，也许没上市，总之，公司并不一定是一个人的，很多人一块经营一家公司，其利益纠纷，非常复杂。

[archxm]

为了保就业，必须让一部分人下岗。最终轮流上岗，有奶大家一起喝，有钱一起赚

[chuck1in]

@bottleGuo 能力强的不好管理。

[chuck1in]

@ppboyhai 你的团队没了后面就算不优化，估计也很难适应后面的工作。

[fionasit007]

@v135ex 张兰汪小菲吗哈哈

[isno]

傻啊，公司层面的裁员让 HR 去谈啊，你跑去说，是要主动拉私人怨恨？

[hyqCrystal]

@xiaooloong 我也快笑死了，中文果然与字的顺序无关

[yongp]

此次团队成员很能干就是不太会说话， --这么能干的人走了，你的团队还有人干活的吗？肯定是优先保能做事的人呀

[youngB]

夫妻店？

[dearmymy]

100 多人不是普通夫妻店能管起来得。经济下行没啥说的。给补偿走人。

[freefcw]

没看懂楼主要表达啥，又是他们，又是他的
裁员很正常，存在感太低被优化更正常，不要太指望

[cs3230524]

op 留个联系方式？

[cleveryun]

@isno 对的，这种说了也是吃力不讨好。下属肯定是怪直属领导的。

[cleveryun]

工作中很多问题都是要沟通的，能力强和存在感低多少有些冲突。虽然也不绝对。
比如沟通接口，难道都是楼主你去沟通的吗，他负责写？工作群里多沟通就有存在感了（不是为表现而沟通，就是正常工作沟通）

[congcong555]

夫妻店混合双打

[levelworm]

其实提前说了也还行。给足赔偿吧。不过你是不是要接锅了？