公司第四轮裁员，终于动了我的团队，哎

[ppboyhai]

大环境不好，整个行业开始寒冬

---

年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了， 我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通

第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。

实在不知道怎么开口~

[realpg]

给你的小弟安排个去向 多在圈子里介绍介绍 都混成中层了 肯定有圈子的吧

[realpg]

@pengtdyd #4

我们这边这种公司一般都直接明说，底薪就 3000 ，有项目一个月 15K 起步，当前是有项目的，稳稳当当 15K 起步一个月揣兜里，没项目了就回归 3K 自愿离职，直到下一个大项目跟进来。
一般项目都是大企业的项目，一个项目做个 1-3 年很正常，结束就回归底薪也没啥活，大部分有能力的就自愿离职了

[maiyasu]

什么行业？

[exploreexe]

被裁员不是好事么
这样的垃圾公司不迟早离开，拿赔偿走人。

[aPaul]

拿补偿出去旅游散散心，年底再找

[Rh1]

一百人以上的夫妻店在这个行业很少见吗？在制造业的话一千人的夫妻店都有的啊

[leega0]

@Rh1 互联网行业的极少

[nazhenhuiyi294]

早点说吧，越早越好，至少给他一点缓冲机会。
如果觉得过不去，你也可以动用自己的资源看看能不能帮他内推一下呗。

[gegewu0927]

想起了当年有个公司做产品岗，老丈人和女婿居然是两派对立的，财务又是女儿把控，也属于站队那种。

[shm7]

HR 裁了，谁管去顶仲裁的那些骂声?

[lsdvincent]

喷了，到第四轮裁员才到，我等了两轮等不到我的名额，心态已经崩了……

[proxytoworld]

@gegewu0927 逆天

[dog82]

按 N+1 给就无话可说

[Swimming]

@gegewu0927 草，给一个制造业工厂做智能化，女婿在我们的报价里加了 40 多万

[4Qd5zQCm26]

@Swimming
见过更狠的
烟草相关系统 6 千 W 预算
到具体研发团队 1 千 W 🥶🥶🥶

[c3de3f21]

总结： 印度药丸

[killeder]

好聚好散，按照规定给足补偿就可以

[ashuai]

周报月报写漂亮点，自己的人自己护好，年底争取部门调薪包自己调