30 岁的某厂大头兵还有前途吗

[chengyunbo]

20 年底社招进的某厂，之前已有五年工作经验。期间认为的大厂技术强也笑了。写的代码基本属于能用就行的层次，入职后 21 年基本打杂，一年下来学到的更多是如何分锅。22 年初无晋升无涨薪。由于业务拓展和组内流动，空降了个阿里的 leader ，从此更是见识到了啥叫面向 PPT 研发，期间各种时间点拉会也证实了阿里系的通病（喜欢分锅）。 不过也给了个机会，直系 mentor 休假，新来的 leader 和校招都不太熟悉业务和当前技术架构，不用在打杂了。恰逢厂内性能优化，主导了整个流程。从 MySQL 各种索引/事务/批量操作和代码流程层面做了优化，这块确实有些价值（但是其实吧，这些都是屎山代码留的坑，正常都不应这么写）。 23 年，终于在自己的入职的第三年晋升成功了，薪资也涨了一些。技术层面感觉下来并没有得到提升，年龄确到了 30 ，之前未感受到的大龄程序员已经是自己了。 今后该咋走呢，现在做的业务到还算可以，但年龄摆在这里，不知道能不能顶得住 35+这个槛。。

[geekjoehome]

我也觉得大厂里面不是很锻炼人，学技术是见鬼的，反倒是扯皮的事情很多

[xiang0818]

95 年的，在大厂外派呆了 3+年了估计我已经凉了。。。

[xiang0818]

补一句，技术确实不强

[chengyunbo]

@geekjoehome 其实大厂只是入职门槛高，进来之后混是太容易了，懂扯皮和分锅就行。
另外现在校招上来就干活，能写出多好的东西

[xinyu391]

很正常, 有的人就是喜欢动手 coding ，有的人擅长动嘴指挥。
快 40 了还在写代码，小 leader （下面就 2 人😅），也经常要跨组去屎山掘金（没经验的新人真是什么代码都敢写）。

如果要继续做技术，做业务，就要做到不可替代；要不然容易被廉价的人替换掉。
要么 做架构设计，转向技术 leader 。
要么熟悉业务做产品经理，业务 leader 。
单纯去做管理的人，应该机会不多除非管理能力非常强。

[chengyunbo]

@xinyu391 嗯，业务还算 OK ，云相关业务，但上面还有个直系 leader 和空降的 leader 。
出头的可能不太大，只能算是个老人，所以才有点尴尬。

[chengyunbo]

@xiang0818 能转正式最好转吧，但回头说过来，正式又能咋滴呢。。

[gfswoquasfasd]

何谓前途啊 铁汁，只要是你觉得你的工作当前收入还行，这个岗位需要你，或者说你对这个岗位或这个部门公司还有那么一丢丢的利用价值，就继续干着呗。还是那句话，钱给到位就行，只有一山更比一山高

[geekjoehome]

@chengyunbo 是的，我入职时感觉要去造火箭，除了学历，还要各种算法考试、面试 搞了好多轮，流程相当专业，逼格拉满！

搞了这么些年，我觉得大厂最核心的竞争力是各种流程管理规范，很多稀烂的代码也能在流程的约束下被组织起来，还能比较稳定的运行多年。再就是大厂分工十分精细，就像办公室里的流水线，每人一亩三分地，工作重复度很高，易造成技能树狭隘（我个人觉得大厂里面大部分人的综合技术素养比不上我之前待过的小公司，一个东西拆得很细，每个人就会那一点点，经常掉到找人的陷阱里）。

我个人建议刚毕业的年轻人应该先去小公司历练。小公司可能管理混乱，老板是个傻 x ，但是各种折腾其实是学习成长最快的，虽然有些心累。我跟 UP 主一样，感觉在大厂的成长十分缓慢，甚至有些温水煮青蛙。

我担心待久了无法离开或者说一旦被“人才输出”了找下家困难。

[hesetiema]

前途？明天一定会更好吗？明天一定会更糟吗？时代的进程，命运的钟摆，不确定性的世界。不去想太多，虚无缥缈的把握不住，还是恪尽职守，掌控自己能掌控的，好好活~

[chengyunbo]

@geekjoehome 对的，老哥，你说的很对。

[chengyunbo]

@hesetiema 活在当下，懂了

[chengyunbo]

@gfswoquasfasd 现在 30 岁，还行，35+之后就不敢说了，另外就是有点温水煮青蛙的赶脚