geekjoehome

@panxi 我那老板跟你的一样，什么都想着要自己做，就为了省钱。把一个需要几百人团队完成的事情压到十来个人去弄，员工学这学那辛苦不说，边学边卖，了解的都是皮毛，做出来的东西可想而知，都是 Demo 级，且各种不稳定！老板又急于求成，搞个半年到一年赚不到钱就说这方向不行，要转型，长年累月在转型，现在已经快倒闭了，只剩下个壳子了，老板还说他被员工坑惨了。

最怕这种了解点技术，实际又不懂，但又自以为很懂，然后喜欢瞎指挥的老板！
我第一家公司的老板也这样，当时我换到安卓组后要学习 Java ，老板给了我一本《 Java 21 天入门到精通》，3 周后就要我在 APP 上改这改那，做各种需求，我小领导说我还做不到，老板说我能力不行，安卓不就是 Java 吗？人家 21 天精通了，你怎么还没上手？！

我有个做 HR 的朋友，他跟我说过这种情况，就是喊一些人去面试为了完成他自己的绩效考核。HR 有拉来多少人面试的考核的，至于合适不合适那不在他的考核内了。年底了冲业绩吧

@beantsxuuuu 笑死我了~ 哈哈

@evan9527 确实是的，几年前入职时也是碰到同样的情况，好好休息早睡早起两周后再去就好了。所以熬夜伤肝是真的

公司调岗必须跟员工协商一致，否则员工有权拒绝，如果公司以给员工此穿小鞋是可以走劳动仲裁的。我记得 B 站上有个专门讲劳动仲裁案例的博主就讲过这个案例，建议楼主去这 UP 主视频里搜一下，UP 主：“朱礼华谈劳动仲裁”