BOSS 直聘能不能不要再在新职位里塞 hr 几个月前在线的了

[xiaohantx]

非常多的岗位在新岗位里，点进去 hr 一两个月前在线。。。

[forQ]

那就没有新岗位了。。。

[hash]

真的没办法了,直接告诉大家没几个新岗位说不定被监管部门约谈

[renfei]

没有新数据，只能用旧数据兜底，总比光板列表好看

[easylee]

BOSS 直聘：互相理解一下，真的为你匹配不到新岗位了。

PS：20 年初时候，有个 HDU 的应届小弟弟投简历到我这边社招，看着 ACM 竞赛获奖经历给了面试机会。
面试感觉挺好的，后面问为什么投到了社招里面，对方告诉我说他从年前就一直在看机会，BOSS 、拉钩、直聘一直在找工作，北上杭能投的全部投出去了，总共才投出去 40 多份应届岗位简历，刷都刷不出来了。
最后只有美团、快手、携程、跟谁学等给了笔试机会，据他所说笔试题全部 AC ，结果面试机会都没有。
然后三月份非常着急，开始投递社招岗位，感觉他是真心不容易。

[me1onsoda]

你站在 boss 直聘的角度，有什么理由故意给用户推这些过时内容？对自己有什么好处

[xiaohantx]

@forQ
@hash
@renfei
@easylee
@me1onsoda
不是说所有都是，只是频率比较高，也有新岗位，是穿插着来感觉....不如全部插入权重降低到底部....

[julyclyde]

其实小红书也是偶尔刷出几个月之前的数据
相比之下微博可能还更好一些，只能刷出几周前的

[azureaz]

前两年相对还好，时不时有 HR 主动联系自己投递，但是现在寥寥无几。