背景:公司不景气,走下坡路,准备裁员 方式:先改制度,贯彻落实公司制度,制度中规定,一切向绩效看齐,绩效决定一切--工资,升职(降息,裁员),详细规定:只要满足连续 Y 个月绩效分数 X<公司规定分数,那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿,并针对这一系列制度,让每个人都签了认可协议
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