这种裁员方式有解吗?

2023-09-14 13:29:10 +08:00
 yingyan25

背景:公司不景气,走下坡路,准备裁员 方式:先改制度,贯彻落实公司制度,制度中规定,一切向绩效看齐,绩效决定一切--工资,升职(降息,裁员),详细规定:只要满足连续 Y 个月绩效分数 X<公司规定分数,那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿,并针对这一系列制度,让每个人都签了认可协议

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29 条回复
lsylsy2
2023-09-14 13:30:14 +08:00
让每个人都签了认可协议
不认可的话理论上公司应该 N+1
KT0J
2023-09-14 13:31:10 +08:00
好像不具备法律效应。
我的认知是这样。
绩效淘汰,也是要给裁员补偿的。

绩效淘汰在我眼里,主要是解决“不能合法裁员”,和不是“不给补偿”。

目前见过,无解的裁员方式就一个。停工停产。
KT0J
2023-09-14 13:32:19 +08:00
好吧。查了查,绩效写好裁员,好像可以算公司制度。
visvli
2023-09-14 13:40:17 +08:00
拒签不就得了,大不了裁员给你补偿!
py890000
2023-09-14 13:53:51 +08:00
凡是裁员,都是要给赔偿的
nothingistrue
2023-09-14 13:56:10 +08:00
不签字你是爷,签了字你是孙子。
ho121
2023-09-14 13:57:00 +08:00
破绽在于“绩效分数”。绩效分不能随便给的,说你工作能力不足、产出不足等等,要有证据的,不是公司单方面评判。
Rache1
2023-09-14 13:57:51 +08:00
1 、改制度需要你同意
2 、Y 和 X 要符合常理
3 、这种裁员方式仍然要给赔偿(劳动合同法第四十条)
freak118
2023-09-14 14:00:01 +08:00
@KT0J 停工停产 社保要交吧
huigeer
2023-09-14 14:04:16 +08:00
假设如果签了,真被裁员,这个协议有法律效益吗,等专业人士来解读
yuanmomo
2023-09-14 14:13:55 +08:00
不管绩效,都算赔偿
KT0J
2023-09-14 14:17:25 +08:00
@freak118 要的。但多数人耗不起。自动离职
Jammar
2023-09-14 14:20:30 +08:00
即使你签字承认约定好的,也需要法律允许才生效
yingyan25
2023-09-14 14:23:40 +08:00
@ho121 这个简单,和公司财务挂钩,今年没业绩,大家都是 0 分
coderluan
2023-09-14 14:24:30 +08:00
首先,公司不能强迫你签,你不签公司掏 N+1 开除你,也没别的办法。
其次,如果你签了,也是无效的,但是过程中会有撕逼。

因为合同不能违背法律,法律只规定了几种可以不赔偿的情况,并不包括这种。但是公司会往第二十五条 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的” 上面解释。绩效可以勉强算是制度,但是不达标却不能视为违反,因为违反是主观意愿而不是客观能力的表现。公司得去证明你是故意不达标的才行,这个自己好好工作的情况下,其实很难的。
tgich
2023-09-14 14:54:56 +08:00
签 tmd ,你是黑奴么?尊严呢?
QlanQ
2023-09-14 15:25:38 +08:00
不知道 Y 是多少,如果 Y>N+1 的话,公司这样做是为了啥?

签了裁人也要赔偿的,协议不能高于法律
公司要证明你无法胜任工作,还要经过培训,才能说能力不足解除合同
someday3
2023-09-14 15:44:08 +08:00
大家都会错意了,楼主是资本家,是来寻求不赔偿裁人方式的。

看其 14 楼对 7 楼的回复,能随便改协议,这是明明白白的目的就是不赔偿裁员。只要能为这一目的服务,什么都可以改。

另外我想回复 14 楼,你绩效和财务挂钩,你觉得劳动局认吗?
someday3
2023-09-14 15:44:53 +08:00
再补充一句,你咋不和地球征服宇宙挂钩呢,这样就更不可能了。
xomix
2023-09-14 15:47:16 +08:00
“那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”,不合法,不合法的东西你签了就当擦屁股纸,他到时候仲裁的时候敢举证那不是给劳保局送罚款业务?不合法的东西你可以签,签完了就当签了废纸。举个例子,我司不认可社保工龄,跟我说入职工龄是公司规定。我就一个问题 HR 就只能找我们部门领导跟我协商了:“公司规定大于劳动法的依据在哪里,你给我我看到就遵守,否则我要我的年假。”

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