公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

[rcj6056]

事情是这样滴 我是做安卓开发 7 月项目调整，想把我调去别的组，做 c++开发，我不同意，我说技术栈不一样我拒绝调岗 然后公司给安排到另一个组做 kotlin 开发 后来上半年绩效直接 c 最主要理由是不符合公司核心价值观

最近又搞了个员工绩效改进表格让我签字 其中最主要的一条就是 "要服从公司部门的安排" 我不打算签字 这对我有啥影响 各位老哥帮瞅瞅 没遇到过这情况

[worldqiuzhi]

@testver 过了试用期 给员工改进机会 合法裁员也要给 n+1 呀 国内很少能要到 2n 的吧

[rcj6056]

@picone
这个我觉得不合理
还有就是 hr 说让你走你就走 有点不合适吧

[Tumblr]

先说结论，公司开除没问题，注意是开除不是解雇，没赔偿的。

对于管理者来说，比起扶不起的员工，更可怕的是不服从的员工，你上级的命令执行不下去，这种就叫“害群之马”。单是“不服从管理”这一条，绩效打 C 没毛病。
对于项目型的工种，一个项目结束了，自然会有一些工作内容的调整和变化，这时候剩下的人：
- 有合适的同技术栈其它项目，调过去做，这种对于领导和员工都是最舒服的，但这种比较少；
- 有其它岗位，但技术栈不同，这时候：
> 调过去，给时间学习，这个是员工难受，管理舒服的处理方式，既不用给赔偿，又不用再招人
> 炒掉，这个是员工和管理都不舒服的方式

现在 OP 是属于被调到了不同技术栈，可以接受，但是要说清楚“我不擅长这块儿，需要给我时间学习”。对于 OP 来说这是个跳出舒适区的事情，肯定没那么舒服，但我个人觉得并不是坏事，自己的技术扩展了，给了领导面子了，等下次求职的时候你的技术砝码增加了……

@fruitmonster #12 这是一通扯蛋逻辑，首先表现如何不是“我觉得”，而是你的领导觉得如何，他对你的表现是有表决权的，你自己觉得“老子天下第一”，但是你领导觉得你是“饭桶一个”，那你就是饭桶一个，至少在当前的公司、在当前的岗位，你就是饭桶一个，这是个“要么滚要么忍”的问题。并且 OP 的情况完全拿不到赔偿的，你完全是在误导。

[keyfunc]

如果你签字了，还打你 C ，公司可以不赔钱辞退你。
其实你们公司已经打算辞退你了，只是在走不赔钱的流程而已。

[echo1937]

不要签，上了仲裁厅，你签的材料会被视为你和公司协商一致的内容，光一句“要服从公司安排”，你就失去了调岗的协商权。

[lifesimple]

@jiangwei2222 #8 签肯定是建议不签，但是签了裁员也可以不给赔偿是什么依据？ https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 签了证明 OP 能力不足以胜任公司要求给改进机会还是不能胜任，只是让公司能够合法裁员（第 40 条）， 裁员也还是要给赔偿的吧（第 46 条）。

[rcj6056]

@Tumblr
多谢建议

>调过去给时间学习这一项 当时不是没考虑过 但是我个人对 C++是一点没基础而且新项目据了解去了加班多不说给你学习时间更是少之又少几乎没有 去了就是加班让你产出 我担心的是去了之后你有不熟悉不会做 还不是给你个不适合的理解把你弄走

第一次找我谈的时候 hrbp 就问我了意见 我直接说我不同意相关技术栈以外的岗位 我说要么调去相关岗位 要么给 n+1 我直接走
后来没给赔偿 把我弄去一个别的组直接干

目前情况是上半年绩效给 C 然后最近有给个绩效改进计划让签字 我打算直接再次表明自己观点
表格不签

[rcj6056]

@echo1937 这个我问过一个 hr 朋友 他说这种比较模糊
但我有权利选择不签

[xxx2023]

别听楼上胡说，变更工作岗位需要变更劳动合同，因为你最初的合同约定不是这个岗位，变更劳动合同就涉及到《劳动合同法》违约了，任何一方不能单方更改，现在情况是，你公司想改你不想改，那就谈嘛，谈到合适再说。
公司可以有管理权，但是调动岗位不是简单的管理，要考虑到你原来的职位与现职位的匹配程度（技术不同可能做不了新职位的工作），还要考虑是否有侮辱性，比如你是高管让你去当看大门当前台之类的也是违法的。
你现在最好的方法是边谈边找工作，同时收集证据，和人力和领导谈的话最好要留证据，准备闹掰之后仲裁用。

[jorneyr]

举报公司消防不合格？

[rcj6056]

@lifesimple 老哥你这个专业了 我转出来 大家看看

劳动法
>https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据第三条是不是我理解哪怕调岗不能胜任 只要是公司主动给我解除合同 一样必须赔偿

[rcj6056]

@jorneyr 老哥有点搞笑了。。。：D

[jiangwei2222]

@lifesimple 要看 pip 的具体内容，但是都发 pip 了，上面肯定会有一些侧面证明能力不行或者工作有过失的隐晦条例。你签了就表示你同意这些内容。

具体基于哪个条例不给赔偿我也不知道，但是就我身边知道的例子，只要签 pip 的最后都被裁了，而且都没有赔偿，而且仲裁也没听说谁成功的。

从我身边知道的例子来看，收到 pip 后最优处理就是直接明牌，pip 我不签，裁员你随意，n+1 你必须给。然后谈话啥的记得录音，别乱签字。

[rcj6056]

@xxx2023 既然你提到了合同工作岗位这点我也说下
offer 上写的岗位是 java 开发工程师 但是合同写的是研发工程师
我咨询了 hr 说虽然 2 者不一样 但是 offer 同样具有法律效力
如果按照合同里面写说研发工程师 他就可以把你安排到任何岗位做研发开发 这个概念太大了

[lifesimple]

@rcj6056 #31 是的 然后还有就是所谓「要服从公司部门的安排」按合同法 26 条也是无效条款，虽然我朝你法我笑，但起码明面上有法条支持的还是先拿法条捍卫下自己权利再说。

[lifesimple]

@jiangwei2222 #33 是的 建议肯定是不签 你法我笑例子多

[jiangwei2222]

@rcj6056 按劳动法四十条的这个第二点，不能胜任工作，经培训或者调整工作后任不能胜任工作。

你签了 pip 不就满足第二点了吗，那裁你不就只有 1 没有 n 了呀。那公司把 1 换成一个月的工作交接时间，那你不就一分赔偿都没了。

[rcj6056]

@jiangwei2222
每次 hr 谈话 或者领导找谈话我都直接录音的有保留证据
我也没打算签 一会看下邮件怎么回复

[fruitmonster]

@Tumblr

为什么领导觉得我是“饭桶一个”，我就需要觉得我是“饭桶一个”?

如果领导能拿出十足证据证明我的绩效，或者我的能力不行，工作表现很差，绩效 C 我是可以接受的啊，而现在就因为他是领导或者领导一句“不符合公司价值观”，没有一点说服力，我就必须接受吗？按照你的观点，是不是"饭桶"的标准就是领导觉得，所以工作的本质不是做了什么，而是讨好领导，变成嫡系？

[rcj6056]

@jiangwei2222 哦 对 第一眼没有看明白 解释之后就明白了 >.<