公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

[rcj6056]

事情是这样滴 我是做安卓开发 7 月项目调整，想把我调去别的组，做 c++开发，我不同意，我说技术栈不一样我拒绝调岗 然后公司给安排到另一个组做 kotlin 开发 后来上半年绩效直接 c 最主要理由是不符合公司核心价值观

最近又搞了个员工绩效改进表格让我签字 其中最主要的一条就是 "要服从公司部门的安排" 我不打算签字 这对我有啥影响 各位老哥帮瞅瞅 没遇到过这情况

[tommydong]

@rcj6056 这就是国外的 pip ，这东西不要签字。就等着拿大礼包

[Bazingal]

可以开始做准备了，考勤加班剩余假期聊天记录什么的每天导出上传到自己的云盘吧

[keyfunc]

@rcj6056 并不是，你可以去查下司法案例。
员工改进计划目的是让你能胜任工作，让你签字的目的是公司为了保留已对你进行过培训，但你仍无法胜任工作的证据。
所以你需要质疑的是员工改进计划的培训内容是否有助于你提升绩效（从 C-B ），如果培训内容都是无关绩效提升的，可以提出疑问。
绩效打 C 是因为不符合公司核心价值观原因，法院一般不会支持公司，但大多数情况下仲裁院会支持。

所以这种事情尽可能和公司去协商吧，你走让公司赔点钱，不到 N+1 也是可以接受的。

[lifesimple]

@jiangwei2222 #33 法条上公司裁员可以不给赔偿的就第三十九条，pip 只是个改进计划我想是不可能能够证明二、三两点。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[rcj6056]

@Bazingal 这操作不行 直接违规啦。。。

[rcj6056]

@keyfunc
改进计划文档里面其他的项虽说比较表面 但是还有点帮助改进的意思

最后过审的时候特意加了一条输出考核方式 类似 行为符合核心价值观，无不服从项目，部门工作安排事项等

我觉得这条不合适

[fangkesanother]

@Tumblr 你只说了 op 同意调岗，会怎样怎样，下面的说法典型的 pua ，什么跳出舒适圈，加量不加价你咋不说，却没说 op 不同意会怎样；后面你又说 op 这种情况肯定拿不到赔偿，却没说任何理由，为什么拿不到呢？你的发言在我看来毫无意义

[macscsbf]

蹲个后续

[twofox]

@Tumblr 你才是扯淡，法律是按照公司管理层想法想怎么解释就怎么解释是吧？

转岗要本人同意，楼主同意转到类似技术栈的没有问题。

转了之后绩效打 C 的依据呢？因为不同意转到 C++，所以不服从安排，打 C ？这不就是违法吗。绩效直接不同意，这个改进计划也不签字。

就等着大礼包，你能拿我怎么样

[picone]

@rcj6056 #22 你不走的话保安就会让你走，还是体面点吧。通知当时工卡，内部聊天软件都被注销了。 这还是北京某大厂

[Alias2023]

一般公司搞 pip ，会把你列入一个被针对的分列，即使过了这个期限也是要搞你的。
等于被标记了。

[lifesimple]

@jiangwei2222 #37 麻烦看下第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；哪里有说就可以不用赔 N 了？你这么说要是员工伤病了不能胜任了是不是也啥都不用赔偿了？

[fredweili]

公司在逼辞职省赔偿，要不要刚自己看着办

[jiangwei2222]

@lifesimple 就楼主发的，劳动法第四十条，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

签了 pip 就能证明不能胜任工作且公司已经培训过了。那这个时候裁员只需要“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，然后这一个月公司作为离职交接期，对于楼主来说不就相当于一分钱赔偿都没了

我说的没赔偿是没有 n+1 这种，不是立马走一分钱都没

[lifesimple]

@jiangwei2222 #54 你看看第四十六条，哪里又说不用赔补偿金？第四十条是说公司可以马上让 OP 滚蛋给一个月代通知金就是+1 ，要么再让呆一个月就没有 1.

[ttvv123]

不如直接找律师。。。
除非完整经历过几个流程的，不然谁知道到底有多少套路啊

[lear7]

国内的 PIP 没有培训一说，只是个辛丑条约一样的表格，就算你肝脑涂地干完了也没用，毕竟你只是运动员不是裁判，终究是没好果子吃的。

直接摊牌，接下来只能想办法干最少的活，拿最多的赔偿。

[Tumblr]

@twofox #49 岗位一直是开发工程师，哪里转岗了？岗位不变，只是一个项目结束了，下一个项目要开始了，工作内容从上一个项目到下一个项目而已。不要用幼稚的程序员思维和几条不知道怎么解释的呆板的法条去解读实际的管理运营，起码你要有过有话语权的管理经验再来讨论这个问题吧，机械地贴法条谁都会，但是如何解释、如何利用，并不是每个人都轻车熟路。

[rcj6056]

刚跟带我导师简单沟通下
他意思还是希望通过这个改进计划年底把绩效拉回来 毕竟今年走的人多比较容易到 b
但是这个 pip 的表我是不打算签的

[RedisMasterNode]

FYI 我记得之前待过的地方一般 PIP 之后都走了，PIP 流于形式，并没有 Improve 什么事情。不过每家公司可能规则和行动也不同，仅参考