公司给安排了员工改进计划，让我签字，我不想签

[rcj6056]

事情是这样滴 我是做安卓开发 7 月项目调整，想把我调去别的组，做 c++开发，我不同意，我说技术栈不一样我拒绝调岗 然后公司给安排到另一个组做 kotlin 开发 后来上半年绩效直接 c 最主要理由是不符合公司核心价值观

最近又搞了个员工绩效改进表格让我签字 其中最主要的一条就是 "要服从公司部门的安排" 我不打算签字 这对我有啥影响 各位老哥帮瞅瞅 没遇到过这情况

[456789]

在不接受调岗的时候就应该具有骑驴找马的能力，至于时机，就看公司给不给得起 n+1

[oppoic]

想起了前段时间新闻里提到的“员工坟场”：安排你到合同工作城市边缘坐班，让你每天通勤 3 个小时，不发电脑，每天就是手抄员工手册。你挨不住几天，且完全合法

[hui9000]

工作么 技术方向有那么重要么？安卓要是没了你咋办；

[nothingistrue]

@rcj6056 #31 往下看四十六、四十七条。基本上，除了个别真实劳动者重大过错的情况，都得赔偿。
@picone #50 他大概率不是光走了，还礼节性的递交了离职声明，然后就被当作主动离职了。保安请走的情况，你应该没看到后续了吧，这基本上是必定要给大把钱和解的，因为这闹到最后的结果就不是赔偿问题，是公司必须把人请回来，直到合同期满，并且期满的时候还得补个 N 。
@jiangwei2222 #54 按照第四十条辞退的，照样要赔偿 N ，四十六条写得明明白白。不能胜任，是用来提前解除合同的。

[luny]

技多不压身，不要在一个技术点上死磕，现在这个就业环境，多学点没坏处。

[liuidetmks]

所谓员工改进计划，就是裁员不赔偿计划


小米搞这个，配判无效。

但中国不是判例国家，都看法官老爷心情

[rtx3]

一个经历过仲裁全部流程的忠告：
1 如果调岗工作内容相似，且地点报酬没有变动，劳动人员拒绝调岗的结果大概率是合法解除，没有赔偿。
2 最好的结果就是和公司谈 n+1 ，大家好聚好散。
3 仲裁劳心劳力，仲裁加一审二审时间大概需要 10 个月。除非到迫不得已，不要进入仲裁流程。

[TAFMT]

蹲个后续

[wjg10086]

@luny 技术是自己选的，而不是被迫的，何况跨技术栈那么多，让你做光刻机开发也是软件开发

[xiangbohua]

@Tumblr 看了楼下的我觉得你这个描述不太符合法规，但是感觉很现实。。。劳动者始终处于弱势，带入一下我自己，感觉绩效真的要是被打 C 了好像也毫无办法（今年一直在扣绩效，也没什么办法）

[laoertongzhi]

这不符合 V2 的风气呀

按照 V2 的风气，回帖的氛围应当是围绕“你法我笑”来展开的么？

[xiangbohua]

@fruitmonster 我也是这怎么觉得的，我理解 KPI 考核应是有一套规定，应该不是说给领导随便找个理由就可以随便打吧。我理解还要看看绩效考核规定里面有没有一条叫做“必须符合企业文化”，什么事符合什么不符合，哪个程度扣多少分，然后最终综合出来一个 KPI 成绩吧，不至于一句话直接就打 C ，然后其他成绩完全不看？？

[xiangbohua]

@Tumblr 好像并不是笼统的开发工程师吧，一般都带有 Java 、安卓等细分的？

[xiangbohua]

@twofox 这比喻很溜，虽然 Tumblr 回答不是很好听，我个人觉得也不是很赞同，但是我感觉在很多公司最终的结果也就是他说的这样，只能保留证据、准备跑路、有必要的话发起仲裁，最重要的是找下家了

[Govda]

@rtx3 仲裁并不劳心劳力，实在不理解为什么网上要着重渲染司法程序复杂。
我国现行法律一裁二审，大部分劳动争议也就一裁一审。
仲裁立案一趟开庭一趟，法院也是如此，总共 4 趟，每趟按一天算也就 4 天。实际上立案提前准备好资料过去提交就行了。开庭过程也是质证完，问下双方有没有要补充的就结束了，没个步骤请半天假只要 2 天。
处理周期是长，但是你们都是下顿饭就急需用那点儿吗？走法律程序你请四天假外，也不耽误打工挣钱啊，等 10 年给我 2 万块都好过毛都没有。

[final7genesis]

@oppoic #82 《劳动合同法》在《劳动法》规定的基础上，将工作地点纳入劳动合同必备条款之列，还特别强调，用人单位不仅要在招用劳动者时明确告知工作地点，而且要在劳动合同中对工作地点予以明确约定。工作地点作为劳动合同的必备内容，一经约定，不得随意变更。任何一方如需变更工作地点均需要遵守《劳动合同法》第三十五条规定，与对方协商一致变更，并采用书面形式。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，可以与劳动者协商变更工作地点。如果未能就工作地点变更达成一致，则用人单位需要承担支付劳动者经济补偿金的责任。 随便一搜劳动法就能搜到，怎么就完全合法了呢？

[OceanBreeze]

这是给你挖坑，准备无责任把你裁掉。

[Lumend]

做 c++ 也很不错啊，为啥不去

[yhxx]

@Tumblr 这种搞笑言论居然还有这么多人点赞？

工作岗位的调整也是要双方协商的，员工不同意就是不能调整

建议再好好研读一下劳动合同法

[loryyang]

这种就看你是否愿意调整过去，看你的表达是不愿意，那就不签，回头等着被裁就行
按照一般的操作，即使签了也不会影响你被裁拿大礼包。按照我的经验，大公司一般打差绩效就会有 pip ，有极少部分拿了 pip 后续还会有机会留下来，大部分会走，但是即使是 pip 不符合预期，公司主动裁你，让你走也是有大礼包的
总结就是：签不签不影响大礼包，主要考虑你是否愿意去这个新岗位，如果你去了，然后不裁你，你不就很尴尬？自己提离职就没有大礼包了