公司给安排了员工改进计划,让我签字,我不想签

2023-10-12 10:01:22 +08:00
 rcj6056

事情是这样滴 我是做安卓开发 7 月项目调整,想把我调去别的组,做 c++开发,我不同意,我说技术栈不一样我拒绝调岗 然后公司给安排到另一个组做 kotlin 开发 后来上半年绩效直接 c 最主要理由是不符合公司核心价值观

最近又搞了个员工绩效改进表格让我签字 其中最主要的一条就是 "要服从公司部门的安排" 我不打算签字 这对我有啥影响 各位老哥帮瞅瞅 没遇到过这情况

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131 条回复
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2023-10-12 11:30:18 +08:00
@fangkesanother #47 不同意的情况大家不是都在说么,我没必要掺和。
不同意就不签字呗,公司给出的理由就是员工不服从管理,严重违反了公司制度,公司尝试对员工进行培训和辅导,但员工拒不配合,开除呗。

其实 OP 到这一步,没有签字的必要了,现在的工作先做着,同时尽快找到下家,才是最优解。
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2023-10-12 11:33:40 +08:00
@rcj6056 #59 我个人不建议人听你导师的。现在到这一步,其实双方都挺尴尬的,即使你留下,接受 C++的工作内容,去努力学习,去提升绩效了,但是这一次纠纷仍然是你在这个公司的一根刺,你到哪边都是被认为是“刺头”,是不服从管理的,换句话说,你在这个公司的发展空间基本上没有了。
fantathat
2023-10-12 11:36:02 +08:00
你相信吗
geekjoehome
2023-10-12 11:36:24 +08:00
公司调岗必须跟员工协商一致,否则员工有权拒绝,如果公司以给员工此穿小鞋是可以走劳动仲裁的。我记得 B 站上有个专门讲劳动仲裁案例的博主就讲过这个案例,建议楼主去这 UP 主视频里搜一下,UP 主:“朱礼华谈劳动仲裁”
fangkesanother
2023-10-12 11:41:27 +08:00
@Tumblr 还是没看懂你要表达什么,如你所说的,“公司给出的理由就是员工不服从管理,严重违反了公司制度”,那么 op 哪里不服从管理了呢,调岗是需要双方协商的,op 不同意,公司并不能以此作为不服从的理由,只要 op 做好本职工作,就不可能以此理由作为员工不能胜任工作需要培训的理由,工作一年了你才发现我能力不足?仲裁院不会支持这种,即便支持了,也可以告到法院
c2const
2023-10-12 11:43:55 +08:00
1.买个好点的录音笔,现在就开始收集和整理证据,都要被裁了,工作就摸鱼为主,主要任务是每天和历史的打卡、聊天记录都要截图录屏,历史工作内容日报都整理起来,至少做好仲裁的打算,劳动者大概率能赢的 :)
2.谈话不管正式还是私下,OP 说话注意别漏破绽,比如口嗨承认是自己问题不能胜任工作之类的,因为公司可能也在录音手机证据 :(
3.公司能直接给赔偿最好,但中小公司大概率不愿意出,国内大公司赔偿有预算,预算不足时,超过的部分肯定也得"劝人"主动辞职,OP 最后可能还是得走仲裁,稳住了 :)
Govda
2023-10-12 11:46:41 +08:00
服从公司安排不是黑洞,公司给你降薪也是公司安排,辞退也是公司安排,服从个屁。
jiangwei2222
2023-10-12 11:50:24 +08:00
@lifesimple #55 额,我确实不知道无赔偿的法律依据是哪个。但是就我身边知道的,签了肯定有影响。或许按法律写的,签了也得给赔偿,但是执法的时候就变成了“你法我笑”,“不要拿法律当挡箭牌”
twofox
2023-10-12 11:53:26 +08:00
@Tumblr 你幼不幼稚啊?技术栈属于岗位要求,技术栈都变了,怎么不叫转岗?你面试、入职的时候没有明确过工作职责范围?那你的公司也太烂了吧

叫做开发工程师,我跟法官解释,这个人可以开发光刻机,他不肯给我开发光刻机啊,我辞掉他是合情合理的

就算他去开发光刻机,我给他看两个科普视频就算是培训了,然后绩效打 C 对吧?

你是不是认为这样是合理的呀?这就是你有过管理经验后的解释、利用?
Bazingal
2023-10-12 12:00:08 +08:00
如果你们公司正规的话,签了 PIP 不通过辞退一样要给 n 或 n+1 的
17681880207
2023-10-12 12:01:15 +08:00
成熟的人应该学会骑驴找马,只有刚步入职场一腔热血的人才会妄想走劳动法。我不是嘲讽哪些勇士,而是对于大多数人而言,做符合当下社会国情的决定,才是收益最大化的。当当下社会国情就是,《劳动法》就是个...
tiantangtianma
2023-10-12 12:09:22 +08:00
@rcj6056 录音需要告知对方吗
tushile928
2023-10-12 12:25:44 +08:00
回家找找你入职的合同,仔细研读下吧。签不签那玩意和裁你给不给钱一点关系都没有。你和合同就已经清楚的写明了,服从公司管理。
Cannly
2023-10-12 12:45:23 +08:00
过来人告诉你。对你有利的证据如果在企业微信或者钉钉,或者受公司控制的软件中,一定要去做公证。你被 T 就没了。
另外,微信相关记录保存好。有录音也行的
bk201
2023-10-12 12:54:38 +08:00
@Tumblr 你 pua 手段真棒。讲啥也得讲点法吧,开除没问题,你给我举例是劳动法哪一条?
yuruizhe
2023-10-12 13:03:54 +08:00
不签,正常上班,等裁员
bt7vip
2023-10-12 13:27:55 +08:00
建议付费咨询律师,两个以上,最后拿了赔偿算赚,没有赔偿才算亏,这里部分人立场不同,意见也不同,但还是建议找律师,你付费了,起码律师的立场在你这。
nothingistrue
2023-10-12 13:38:31 +08:00
@Tumblr #23 你非常牛逼,建议去人民大会堂给代表们讲解劳动法。
nazhenhuiyi294
2023-10-12 13:42:56 +08:00
准备跑路吧,开始找工作。 (狗头)
rcj6056
2023-10-12 13:47:06 +08:00
@tiantangtianma 我当时给对方说了 我要录音 就把手机放桌子上了 对方没说啥

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