不善社交的管理方式

[yueji]

我开发经验也有 13+年了.
自己也开公司好几年了,但是我不太善于社交和聊天

平时,我对所有人都很礼貌客气的,从不大声说话,公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.

大多数时候都是在公司内部 IM 上跟员工聊天,安排任务.

但是不善社交的我经常会反思我开除程序员是不是太过于激进了.
就自己也是做开发的嘛,有时候安排下来的任务,
比如,我自己评估我自己做的话,估计要 5 天可以完成某些功能
但是如果员工报的时间 说要 10 天.那我就直接让 HR 去跟他谈离职,然后重新招一个.

我也不想去问为什么报那么长的时间,我下意识的就觉得
要么他菜,要么他摸鱼.

我这样做对吗?

[w210934618]

无所吊谓 你觉得该开就开 boss 和员工本来就是有壁的 要是马斯克搞人情世故的话火箭也造不起来 开了就开了

[AlanBrian]

额，这个不从工资水平和技术水平考虑吗？

[yueji]

@GP1
其实你说到代价,我觉得其实也没什么变化.
真正的那帮能力强的,在公司也很多年了,几乎没有乱报时间,也都能按时完成.
反而基本上都是 新招的会这样.不过这样也有个好处就是 留下来的都是有能力的.

信任问题,我觉得这个没有什么可以讲的,大家都是来赚钱的,谈不上信任什么的吧.
比如 我都好好跟他们聊,都不开除,然后用 2 个月不发工资来测试大家,跟大家说要信任公司,有几个人会信任呢?对吧.

另外公司做不大,我觉得还好吧,我觉得是我能力的天花板了.
每年还赚个 2000 个吧.再多我也驾驭不了.

所以我在贴文上才敢说我 公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.
社保是按照最高标准交,比别的公司还多交好多.
14 薪 . 薪酬也是当地行业天花板(参考 boss 直聘)

但是每次开完人后我总觉得有愧疚感.因为今天刚好是开了一个,有点愧疚,所以上来发个帖唠唠.

[Kisn]

公司福利,待遇,零食,休假,全拉满是自己乐意的，
你有的高标准的道德，但是希望你不要高标准的道德评判别人 否定别人

你让别人估，又不让别人估。

如果你希望每个员工都和你一样的能力，那么每个人员工拿到的利润是否和你相同

[yueji]

@Kisn 以后我多反思一下.

[Terry166]

国内典型的卷的思维，你用老员工的效率来要求新员工，这是不公平的，新员工熟悉各种环境大概都不止 10 天。
很多外企第一个月都不会给新员工正式安排任务，让你有足够的时间来熟悉新环境。

[weilongs]

他说 10 天，我觉得你可以进一步去问问这十天怎么算的？ 如果他讲的没什么问题也还好吧。预估几天也是保险、太多情况是不是存在沟通上的问题或者想的太复杂。

[yueji]

@Terry166 试用期 3 个月没过被开除的不在讨论的范围其实.
我这里讲的基本上都是入职 1 年左右了,一开始确实很给力.
随着工作时间越久,好像就开始没有刚入职那几个月表现好了的那一类.

[chuunshii]

@yueji #23 你挺会 pua 的😅

[rongpx95]

你 13 年+的开发经验这是优势，但这并不能作为一般开发的参照标准吧。你应该用你的标准，去卷和你处在同等 level 的其他老板身上，而不是卷自己的手下。手下弱于你太正常不过了，强于你，你安不安心我不知道。

[byc4i]

你都懂完了，搞那套干什么
直接安排 5 天工时，7 天 DDl 完事啊。
正好有数字，拿来参考发奖金

[forQ]

半角咋回事？

[fregie]

你要看工资啊，8k 和 20k 工作效率能一样么

[piecezzz]

你是老板，你说得对

[Donahue]

@yueji 一年 2000 多个... 别愧疚了，开个贴教教怎么做老板吧:<

[yeyuefeng]

你是老板，你说的对

[nunterr]

你是老板你说的对，但是大部分人知道这种情况的公司绝对不想过去工作

[lkkl007]

谁估的时间少，谁做。站着说话不腰疼

[civetcat]

太过离谱肯定不行。不过，如何做老板的经验我倒是挺想听你分享一下

[yueji]

@civetcat
其实也没什么不同,就是当初看好某个赛道.觉得有市场
就辞职,房子抵押贷款,凑够 1 年的预算.
开始注册,招人,..当你切换到这个角色的时候,你自然无师自通的.