为什么会有这么多精神资本家？

[810975]

部门小组长跟公司老板一样，每天看着排期，看看谁又空了，然后安排任务，每周也不怎么写代码，天天盯着排期看，问题是哥们跟我职级一样 我很好奇公司到底给他多少钱能让他卷成这样。 开会都要晚上开，我到点下班还对我冷嘲热讽，这种人到底是什么心态呢，第一次遇到这么恶心人的组长。

[emSaVya]

小老板卷自己的绩效跟资本家有啥关系？一样都是打工的。愿意卷的人必然是卷出甜头了 晋升/跳槽 收益颇丰。

[810975]

@emSaVya 问题是他不是自己卷 他非要别人跟他一起卷

[littiefish]

微博更多，这里也不少

[aino]

@emSaVya #1 估计你就是这种精神资本家，戳中你痛点了

[IsaacYoung]

还得屠

[diagnostics]

你们公司是金字塔结构呗，向上汇报想要做得好，就需要成绩，成绩都是底下人搞的，他不写代码他一天 10 小时都没事，所以他随意加班，最后成果是部门的，他得到晋升。换成是你，你卷吗？
管理很好做：随便 PUA 别人就好了，自己做好向上汇报，会夸大
好的管理不好做：好的管理要让上级和下级都舒服，也要担责，必要时扛大旗前进

[rookie4show]

世界上有两种人，一种恨资本家，一种恨自己不是资本家

[8355]

公司招他来就是做这个事的，这就是工作内容，他跟他上级的汇报内容就是给你们压了多少任务，把原本 4 周的活缩减到 3 周为公司提效降本。

[diagnostics]

还有一个，以我当小组长的经验，不能对组员太过于宽容，世界上人那么多，有些人就是比较爱偷懒，需要督促。

因为一个人误了整个组的进度，最后担责的是你，不爽的是领导、其他组员。

其实回到原点就是奖罚机制的问题，一个人做不好，偷懒那就低绩效，无奖金被优化。做得好就是平级，超期就是奖励。

当然超期不以加班为考核，而是以 OKR 目标来定

[cheneydog]

身边也有类似的人，理解，敬而远之。

[gps949]

主要还是看有没有分到蛋糕吧。驴子给驴子挂胡萝卜、驴子给驴子抽鞭子，链式反应。唯一的区别是，越靠链条末端，能挂的胡萝卜越少，抽的鞭子越狠

[HUZHUANGZHUANG]

简单一句话就是：死道友不死贫道。你可以不发财，但别当着别人发财。你组长想要的有些东西不是明面上的金钱、职级问题

[believingsee]

@emSaVya 卷死自己就是最后的结果

[believingsee]

@aino 他这种就是把内卷当努力

[minglanyu]

鉴定完毕：你组长是精通 PPT 汇报和 PUA 大法的卷 dog

[testonly]

媚上欺下，这种人就是许多公司未来的管理层，他们就是专门出卖同事上位的，不要说公司，读书时都有这种同学。

[Alias2023]

@testonly 话说这种人还更容易上位

[gw4gw]

列的这个是人品问题，有人骨子里就见不得别人好，见不得别人闲。
另外，别动不动搞资本家大帽子，为搞对立而对立，按这逻辑建议把资本家都消灭，不给资本家打工，自己在家给自己发工资🐶

[emSaVya]

@aino 我倒不是 我是普通大头兵 IC 。 但是我隔壁组老板就是这么卷的 收益也很好 去字节 3-1 了。

@810975 小老板想绩效好就是得卷自己团队啊, 难到 manager 要自己去卷代码么。

[zsc8917zsc]

他只是想能确保项目如期完成，有什么错。。。