感觉 boss 上的薪资和职能好多都不匹配，还是我水平和认知太低了

[CAFEBABE1]

工资下限好多 都是 13k ，15k title 是高级 java ，独立部署上线，熟悉前端 vue ？

地点：上海

[fkl123]

下限好多是指？给多了还是给少了

[CAFEBABE1]

@fkl123 工资下限有较多都是 13k ，15

[CAFEBABE1]

@fkl123 工资下限有较多都是 13k ，15k

[fms86]

上面都是随便写的，反正有没有任何法律效力

[iOCZ]

这算啥，好多都是下线 10 ，上限 15,17 的

[dfkjgklfdjg]

@fkl123 #1 ，低了，以前上海初级前端稍微选选也能开到 14+的。

[Courstick]

同上海，昨天刚有个给我发的，要求 10 年以上经验，薪资 15 到 20k

[zuosiruan]

@dfkjgklfdjg #6 现在可不行了

[CEBBCAT]

我想开一个新话题，不知道有没有跑题：怎么了解自己的（大概）价格。

我知道公司给的薪资和公司财力、工作地点、运气都有关系，但是还是想从某种角度了解会不会被薪资倒挂。又或者待在公司太久，外部薪资水平已经涨高，但是公司管理角度总是拖延涨薪申请，导致成为大怨种，产出提升了，领的还是白菜价。

[zw1one]

@CEBBCAT 多出去面试

[CEBBCAT]

@zw1one #10 这办法挺好的，也能让自己持续回顾收获、更新简历、熟悉面试流程，就是有点费时间。

[rubytek]

@CEBBCAT 其实面一下就知道了，甚至运气这个因素也可以用频次来校准。。

[wqhui]

JD 很多时候是初中高级共用一份的

[silencil]

插个题外话，以前的公司我觉得我的同事很菜，换了个给得起钱的公司，就没这个烦恼了。

[fzls]

@CEBBCAT #9 奔工资涨幅一般还是得几年跳一次，这样能跟上市场行情-。-大部分企业是不愿意给老员工定期加薪到匹配行情的水准，即使他们招新员工会按照当前行情来定薪- -

[julyclyde]

@wqhui 嗯，我今天看到一个 jd ，高级、架构师、负责人共用一个。不过好歹三个都写在标题上了

[PerFectTime]

uBlackList 插件

推荐订阅列表如下：

https://raw.githubusercontent.com/cobaltdisco/Google-Chinese-Results-Blocklist/master/uBlacklist_subscription.txt
https://raw.githubusercontent.com/wdmpa/content-farm-list/main/uBlacklist.txt

[PerFectTime]

我去。。回复错地方了