在职场中，对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的，大家一般会怎么处理？

[bclerdx]

问题如上，在某职场中，很大一部分员工，对他们的直属小领导在业务工作中的交流上非常的讨厌和反感，大家的基本认同的就是喜欢搞“双标”，时不时的挑刺，说大家这不行，那不对。必须要怎么怎么样的自以为是。而非欧美国外哪种相对在平等的基础之上，对业务沟通上的不同想法、角度的考虑？她总是以巴拉巴拉被甲方知道，会对项目怎么怎么的影响之类的为由。而且还喜欢管员工们的各种闲事。

[chenzhengjian]

忍和滚选一个

[nuansediao]

肯定是去 v 站发个帖子，骂她一波

[4kingRAS]

首先做好滚的准备，然后跟小领导的领导反馈，失败后滚或者转岗，有效果留

[dogc]

我就是这种小领导，下属 15 个人。老板给我的要求就是让所有人卷起来......我也难啊，不挑刺 不 PUA 不扣你们绩效，就要扣我的绩效了啊

[iyaozhen]

没别的办法，直线 leader 合不来只能走

[bigjokerhs]

硬刚，然后领大礼包

[NerbraskaGuy]

如果有给你打 KPI 的权利的话只能忍着吧

[aiwoshishen]

@dogc 是的，我身边有这样的例子，A 对小领导 B 不满意，时不时去大领导投诉，后来 A 滚了，B 升了

[bclerdx]

@aiwoshishen 最起码有基于平等的原则。凭什么你就是个小领导就那么牛逼，就傲才视物。🙃

[aiwoshishen]

@bclerdx 啊？ 我只是举个身边的例子。 老哥回错了吧

[bclerdx]

@aiwoshishen 误会了，没有针对您，仅针对职场中这样的小领导。

[yueban5521]

@bclerdx 小领导不也是领导吗

[bclerdx]

@yueban5521 领导也不可傲才视物。

[coderxy]

别管领导不领导， 只要能决定你的 KPI ，那就是 要么忍要么滚。 话说有时候不是你忍就行的，如果小领导也看不惯你，年底给你个 C ，你就该领大礼包了

[bclerdx]

@coderxy 领导也不可傲才视物。

[coderxy]

@bclerdx 人际交往中没有所谓正义， 太过纠结于是否正义只会让你越来越难受。

[dogc]

@coderxy 同意，我上位后的前半年一直没想明白这个事情，我坚定的认为我不是针对某一个人，我是公平的针对所有人，因为这是我的岗位职责，我赚钱的方式。但每个人的人生经历不一样，所以他们对你的看法也不会一样。后来，我到处花钱学习，学到过一句话“你永远只能领导你喜欢的人”，就是这样的，没必要纠结。要么努力让他无话可说，要么努力离开。

[faustina2018]

傲才视物是什么东西啊。。。。
恃才傲物吧？
领导也不存在恃才傲物的情况啊
那叫仗势欺人吧？？？

[enchilada2020]

@faustina2018 哈哈哈 对语死早的疯狂吐槽

[coderxy]

@dogc 领导要做的是筛选人而不是改变别人。