有签竞业限制协议的吗？

对于竞业协议，身边不少人会觉得这只是一纸空文，毕竟不少同事都签了，离职后也有去竞业公司的，但是也没见有人被起诉啊。再说了到时候万一自己要是去竞业的公司，偷偷地去不被发现就好了，问题不大。

但事实真的是这样吗？竞业协议到底怎么才算生效，生效后公司又是怎么收集员工违反竞业协议的证据，赔偿金额一般多少呢？

目前大部分竞业限制纠纷都是用人单位起诉劳动者，从公开的案例来看，用人单位常见的取证有下面一些方法。

案号	公司取证	法院是否认可
（ 2022 ）沪 0104 民初 7200 号	存在多次进入腾讯公司场所及与其员工有过多次接触。具体来说就是 2021 年 8 月 4 日、5 日、6 日、9 日、10 日、11 日及 12 日，连续多个工作日在早上及中午固定时间独自刷门禁卡进入“某某游戏”办公场所	在竞业限制期间为某某公司工作，具有高度盖然性，法院予以采信
（ 2019 ）京 0108 民初 47847 号	照片及视频显示史某多次进入有某某公司标识的中国技术交易大厦。多份公证书，证明史某的新公司经营范围，关联关系等	史某新公司与上家公司存在竞争关系。
（ 2021 ）沪 0104 民初 25042 号	录像光盘及截图，显示丁某多次进入 B 科技公司的办公区域，“天眼查”APP 公司投资关联关系	丁某在竞业限制期间为 B 科技公司工作，具有高度盖然性，B 与原来公司存在竞业关系

三个案例中，劳动者都通过各种手段，偷偷去一家看起来不相关的公司上班，但是被原来公司通过跟踪录像等方式，最终证明其违反竞业限制协议。小盛律师提醒，平时要注意保护好隐私，不要随意透漏自己的工作地点等信息。

一旦被起诉，并且法院判决劳动者违反了竞业限制协议，那么劳动者需要支付一定的赔偿金给原公司。这种赔偿主要是为了弥补原公司由于员工违反竞业协议而造成的经济损失。赔偿金的计算一般会按照合同中的约定：很多竞业限制协议中会明确规定违约赔偿金额。这通常是双方在签订合同时基于当时的经济状况和市场环境进行协商确定的。没有仔细读合同的，可以去再翻出来认真看一看了。

以上面三个实际案例为例，具体赔偿情况如下表：

案号	竞业补偿金	违约条款	赔偿金额
（ 2022 ）沪 0104 民初 7200 号	130095 元	按照离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资的总额，竞业补偿金没做约定	1603617 元
（ 2019 ）京 0108 民初 47847 号	59639 元	竞业补偿金 + 竞业限制协议约定的违约赔偿(这里没有公开具体计算方式)	59693 + 291667 元
（ 2021 ）沪 0104 民初 25042 号	495271 元	竞业补偿金 + 按照离职前十二个月税前月平均工资标准计算的二十四个月工资的总额	495271 + 1981084 元

这里的赔偿金额动辄都是 2 年的工资，对劳动者来说，是个不小的负担。另外已经拿到手的竞业补偿金，大部分也会被收回去，真的是赔了夫人又折兵。

完整内容在：小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿

marcong95

2023-10-30 11:12:31 +08:00

@xuelang 没有冲突的，你说的没说明补偿额的情况，可以起诉 30%。但是部分地方会有一个地方法说「竞业限制协议应当约定补偿金」。在有这种地方法的地方，没有约定补偿额度的竞业协议本来就是无效的。在这种地方你可以主张这个协议自始无效，那司法解释还没到它出场的时候。司法解释大概是为了应对没有这种地方法的地方的竞业协议的问题。

而且，司法解释说的是：约定了竞业限制，但是没约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的时候，劳动者要求支 30%经济补偿，人民法院应予支持。

但是劳动者没有履行竞业限制义务且主张竞业协议自始无效的这种情况，在司法解释没写。那就按回到地方法上了。不过我写完上面一堆然后去搜了一下，好像确实不是很多地方有这种地方法……

又不过，看到例如说广东省/广州市法院有出过一些会议纪要说用人单位没支付补偿金，但是要求劳动者赔偿违约金的不予支持。但是年代也很久远了，广东省的会议纪要废止了，广州市的不知道废了没。所以最保险的还是不要自己自作聪明认为有效没效，要公司出一份启动/不启动的通知还是最靠谱的。