新员工拒绝交社保怎么办？

[dito]

公司新招的员工自称：他之前的公司因业务原因不再在本市经营，为了防止断缴（小孩上学需要），他自行找公司代缴了五险，一次交了两年的钱，目前还有一年多点。现在入职我司，无法移出社保关系。

我们现在如果想用这个员工，该怎么规避风险呢？

[terence4444]

签劳务合同？

[AIXAI]

明确告知他法律风险，以及他不缴纳，给公司以后带来的麻烦。毕竟公民现在不缴纳，以后他和公司翻脸，又可以去起诉说公司不缴纳社保。

最简单的就是不用他，重新招人

[hefish]

你就想用了两个黑人，劳动局来查你非法用工， 你觉着这两个黑人吃的少跑的快，就是想用，怎么办?

按临时工处理。。。

[alexhx]

劳务合同、三方外包公司中转

[seres]

几个月前上海抓了一批 同时入职多家公司吃两三个底薪然后离职仲裁公司不交社保的。。。

[x86]

单独签合同说明，不然仲裁一告一个准，我之前的公司吃过这个亏和你这个差不多，离职后去告的

[SenLief]

不要他，这种的出现问题你都后悔当初发那个善心做什么。

[gcgj72]

这员工是非用不可吗

[nothingistrue]

劳动合同附加协议上把社保情况写明了「员工自担风险」，应该就能避免将来被员工找麻烦的风险。但是社保局找事的风险，是避免不了的，那个随时都能掏出「员工被逼同意」让你这条款无效，甚至它可以直接忽略任何协议，直接拿社保行政法规说公司违规——毕竟社保税是通过庙来抓和尚的。

完全避险，就只能不用。劳动合同换成劳务合同，变成临时工，只能是备用措施，因为劳务合同的付出，是要源高于劳动合同的工资支出的。

[gam2046]

劳动合同是肯定不能签了，社保是属于强制性行政规定，即使权利也是义务，劳动者与用人单位均不能放弃（也就是说签署各类自愿放弃的文件无效）

硬要用的话，可以作以下参考（仍然强烈建议咨询法律专业人士意见）

1 、与其签署代缴社保的公司，签署劳务派遣相关的合同，你方支付相关报酬给代缴公司；
2 、与其签署临时用工协议（如依据项目进度等），不对其做统一管理（例如考勤、地点、内容等），实务上如果存在相对统一的管理与被管理关系，相对固定的工作时间、地点、内容、劳动报酬等，大概率会被认定为存在事实上的劳动关系；
3 、放弃该人员，另寻他人；

[Hypn0s]

两年的钱是给了代缴公司，并不代表他的社保已经提前缴了两年，给代缴公司打招呼把社保关系转过来，剩下的钱不要了不就好了

[Hypn0s]

还有一种可能，这个员工正在领失业金，想晚点上社保（身边真实案例，不是开玩笑）

[dxk611]

换人

[aecra]

社保代缴本来就违法，你这不给他缴也违法

[OutOfMemoryError]

@seres #5 对我也知道这个事儿

[forgottencoast]

能不能把关系转过来，然后再把剩下社保的钱补回给这名新员工？他是担心什么？

[Hf1G1sGBYS8QSLN8]

三条腿的蛤蟆不好找，

[ksc010]

首先 一个人是可以就职多家公司的，再一个社保只能交一份，也就是只能在一个公司缴费
你这边工资正常申报 就行

[ksc010]

不过她这个是别的公司代缴就另算了

[cabing]

违法的吧。