新员工拒绝交社保怎么办？

[dito]

公司新招的员工自称：他之前的公司因业务原因不再在本市经营，为了防止断缴（小孩上学需要），他自行找公司代缴了五险，一次交了两年的钱，目前还有一年多点。现在入职我司，无法移出社保关系。

我们现在如果想用这个员工，该怎么规避风险呢？

[WispZhan]

不做全职就行了，按兼职招聘

[julyclyde]

既然他“有单位”那就让他单位把他派遣来你这里工作呗

[PrinceofInj]

不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。

[vajaja]

不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。

[dito]

@PrinceofInj 招他不省钱，我们只是觉得背景比较匹配

[RemoteHR]

换人

[jackOff]

这员工你是非招不可吗？这种风险给你领导知道了你是不是饭碗不保？

[dito]

@jackOff 我就是领导

[dxk611]

离职后，反手举报不缴社保，企业赔偿，员工双份报酬

[alfchin]

@dito 出纳有啥好背景匹配的。真的要不交的话，劳动合同中必须明确写明对方已经缴纳社保，并且有义务每月提供相关证明文件以备我司取证核查。同时工资中必须明确划分为薪酬和社保部分分别打款，社保部分每月书面签收。

[ksc010]

@alfchin 她已经有社保的 为什么还要给她社保钱

[Lax]

看看这个 [月入 60 万，2 年内入职 300 家公司…… 这就是“天选打工人”？] https://www.bilibili.com/video/BV1yo4y1J7mS/

[wangxiaoaer]

和他代缴的公司签劳务派遣协议。

[alfchin]

@ksc010 这是你的法定义务。你不给人家一告一个准。给了按照公序良俗的原则法院一般不会判你再按没交社保赔

[vincentxue]

好多人都不懂啊。

社保是法律规定的义务，即使劳动者自愿放弃也不能免除，诸如《自愿放弃社保承诺书》之类的东西完全没用，你这样不交社保风险巨大，如果对方举报，你不仅要补缴还要被罚款，而且罚的很重，一到三倍的保险金额，最蛋疼的是这期间如果他出什么事情，原本是医保或者工伤赔的钱你来出。

社保没有无法迁出的说法，你要求对方让原公司停缴，你这边你来接上就好了。如果问题出在他心疼他亏损的几个月的社保钱，你补给他就是了，最好按月，不要一次性。

如果对方这样都不愿意就直接放弃，事出反常必有妖。

[zjuster]

这样的人不要招聘，给的理由不合理。更何况这是管钱的出纳岗位，人必须要可靠，可信，明白事理。


实在是找不到人，只能签署临时用工合同，相当于是临时外聘人员、兼职用工。跟他讲明白，这样聘请交工资要交 20%的税。

@x86 签了没用，和劳动法基础规则违背，这种补充协议是不认可的。（你没办法证明不是自己强迫员工的）

[GeekGao]

如果出现用工奇葩事儿，那么说明这个人不适合。

[492]

不要招聘！出问题你担锅，我看过很多文书跟案例，公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了

[dito]

@zjuster 我们就有背调能力，让他签了授权，我自己做的背调，结果确实有问题

[dito]

@vincentxue 让您说中了，做了背调，结果没过