作为面试官，如果你发现面试者比你强怎么办

[refresh]

1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手

你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。

[jiangrongyong]

遇到牛人的话，先会自卑并膜拜一下，然后看对方人品，如果人品ok的话就必须选2。

[dorentus]

我从前那家公司里面我们看简历的时候看到可能是牛人的人，都是要去抢的好么……
你还在这里讨论面试的时候遇到牛人要不要据掉的……

[refresh]

@dorentus 面对试官强 != 牛人

[angel]

选择2，现在单纯的技术面试(即使对方技术强)很难知道面试者的人品，最痛恨那种只会嘴吹的技术混子，就是一个坑，血的教训。

[Artotria]

这不是平庸管理者定律么，平庸的管理者更倾向于任用比自己能力低的人作为助理，因为这样的人不会对自己的地位造成威胁。

[ogrish]

我原来的老板，是cto。招聘了一个人当cto。现在依然在公司混的很开。CTO也很给他面子。。

[xgod]

当然选择二了，比自己强的人大把去了，何必自欺。。。难道楼主打算在一个地方养老么。有个牛人可以交流，这种机会怎能白白浪费。。

[newborn]

唐僧和他的四个徒弟。

[christianwong]

我最近面试了很多人，巴不得面试几个比自己强的人将其招进来。但是没有见到什么真正的牛人

[railgun]

没关系啊，我就说这人比我还厉害就行了，有比我厉害的人和我一起干活是好事啊

[feelinglucky]

这个心态就好比逛超市看到把锋利的刀，想买但是怕割到自己

[tonitech]

选择2，玩弄于鼓掌之中。。。

[wenLiangcan]

@adrianzhang 哈哈，你是不是有看过郑渊洁啊？

[adrianzhang]

@wenLiangcan 看是看过，不过早就忘光了。

[lifeiccl]

果断选2了

[mollypan1989]

承认在这部分不如人，然后继续学习赶超。和比自己弱的人赛跑，不会越跑越快的。很多时候不是赢在技术，是赢在心态。

[dreamfling]

发个广告会怎么样？

[ganksolo]

说和做毕竟是两码事~拿下了，后面该怎么做，不是每个普通人能掌控的。

[marsorange]

2 . 和牛人工作能让你省心很多，而且自己还可以学到很多，对个人 对公司都是有好处。（不包括那些性格怪异的牛人，当然 这种也是极少数的，我遇过的大部分牛人都比较谦虚随和）

[williamx]

为什么不是：接纳，让他给你当手下？