作为面试官，如果你发现面试者比你强怎么办

[refresh]

1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手

你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。

[justfindu]

必须选2啊~ 不管自己是什么职位~ 有一个比自己强的愿意来求还求不来的事~

[konakona]

在选择1和2的时候，最重要的是自己团队的目标是什么，如果自己跟团队的目标达成了一致就不会存在抉择不清的时候。
最重要的还是对方的性格，如果这样的人会破坏团队的气氛和制度劲儿降低效率，那么宁愿不要。

[dearsting]

那句话怎么说来着~~大概意思就是一等的人才会吸纳一等甚至超等的人才进来，而二等的人才总是会吸纳三等四等的人

[ibcker]

聊人生聊理想~在不行谈谈女朋友~还不行就叫他谈谈大学逃课经验~嘎嘎~~

[RisingV]

@monkeylyf 当真是理解A Player的心啊

[zhez]

能遇到2是我的荣幸.

[aosp]

肯定选 2 啊。这年头面到一个牛人容易吗...

[msg7086]

真难遇到2。不知道是因为职位薪资开太低了没人来，还是因为这年头人太少了。

[jamal]

水善利万物而不争

[lingshang]

@ooh +1 有牛人一起工作才轻松 啊 进步也快

[joeyuan]

面试拦不住比你强的人，有一就有二
不如怀着开阔的心胸招募进来共同进步，蛋糕太小容不住大神，蛋糕大了两个人都吃不完
心胸开阔了，你就比他强了，还落个人情+管理加分，何乐不为

[family]

绝对要招进来啊，别人是干活的，你是指挥的，不冲突。

[chshouyu]

看看林冲刚去梁山的时候……

[infong]

必须选2，对三方(公司，对方，我)都有利的事为什么不做。

[raincious]

正确的做法是选2。

其实这是因为楼主已经设定好了答案，第一个明显是错的，所以当然不能选。

实际情况得看实际情况的。楼上很多都答道：“不一定会顶替我”这种意味的答案，其实也是不对的嗯（侥幸心理）。

当然，如果套在我身上，能跟牛人一起工作，我也会很开心的。当然这得看牛人的人品，希望我能遇到个技术上很牛而且不排斥像我这么烦的人的人。<-- 突然有种关闭大括号的感觉。

[jimiton]

选2
我的目标是创建公司，然后让一群牛人一起做事，那么首先是招来牛人喽

[gefranks]

绝对选2.跟牛人共事能让自己也牛起来，但是难相处的唯我独尊的牛人还是敬而远之吧

[yayanet]

1是恶性循环
2是良性循环

[redf]

@acros 如果HR能发现这个，HR也就不用再干HR了，直接干技术了

[acros]

@redf 我指安排面试人员的问题。HR不了解技术，才需要技术人员去面试。一般来说面试者和应面的人利益不会有太大冲突，比如Team Leader会有CTO等级的去，难道派一个同级的Team Leader去？这种安排本身就把面试官摆在尴尬的位置上面了。