一直不理解 为什么人事会帮老板

2023-11-17 11:31:27 +08:00
 nightnotlate
我遇到的一些人事
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”
3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病
4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料

论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展
论个人来说 也就是个打工的
理解不了
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所在节点    职场话题
46 条回复
visvli
2023-11-17 11:44:32 +08:00
因为这是人事的 KPI
thomas15425
2023-11-17 12:44:58 +08:00
你想想很多名字都是和他们要干的事相反的就知道人事就是不干人事。
superares
2023-11-17 13:16:10 +08:00
人事是老板招的,招个不听话的干嘛
wy315700
2023-11-17 13:20:30 +08:00
因为老板给人事发工资
Jirajine
2023-11-17 13:21:51 +08:00
程序员不会觉得实现加后门等危害用户的需求有什么问题,就像 HR 不会觉得把会维权“不老实“的人全行业拉黑有什么问题一样。
maxxfire
2023-11-17 13:39:32 +08:00
让我想起老罗和自如的对话。。
coderluan
2023-11-17 13:40:22 +08:00
1 老板拖欠工资 谈判时 人事拍着胸脯给老板作保“我是相信老板的”。(不这么说老板开除他)
2 事情不多时 同事闲聊 人事“工作这么不饱和 明年就别要这么多人了”。(节省成本老板可能给他加钱)
3 之前待的公司快垮了 其他同事经常扎堆讨论维权 人事呢 抓紧查岗 看你在不在工位 各种找你毛病。(老板让他抓你些小毛病,好不用给赔偿)
4 还制定很多苛刻没必要的规定 类似于迟到半小时算旷工半天 或者提交各种繁琐的材料。(他这么做了,老板夸了他,他自然会更这么做。)

论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展(人事,是人力资源管理的简称,不是人力自由服务)
论个人来说 也就是个打工的。(给老板打工的呀,老板让他干啥他干啥呗。老板让你开发 A 功能,测试告诉你 A 没用,你就不开发了)

理解不了。(楼主先去别去想为啥钉钉流行,千万别想)
Conantv2
2023-11-17 13:42:45 +08:00
站内相似讨论:

邪恶的算法,有多少责任在程序员? https://www.v2ex.com/t/820521

eason1874
2021-12-07 09:39:10 +08:00 ❤️ 45

这叫社会原子化。就是那句名言:雪崩中,没有一片雪花觉得自己有责任

现在执行死刑也用这个原理,整个过程分几个步骤,每个步骤分不同人去执行,关键步骤同时让几个人去执行

高度分工之后,能让人的罪恶感大大降低,每一个人都能安慰自己说不是自己杀的人
szdosar
2023-11-17 13:44:21 +08:00
hr 代表资方,不知道啊
7911364440
2023-11-17 13:44:29 +08:00
因为人事不干人事
x86
2023-11-17 13:47:48 +08:00
呵呵,我家的狗旺财也很拽呀,它见人就咬就是不咬我!为什么?我养它嘛~哈哈 --- 梁家辉
ArleneCheung
2023-11-17 13:48:26 +08:00
我毕业后工作了半年,有一天回家骂骂咧咧的跟我妈说:“人事就是资本主义的走狗”
hello158
2023-11-17 13:52:33 +08:00
我曾经被裁员的时候,见到了公司人事的一些骚操作,感觉他们很坏,觉得正常人怎么能干出那样的事。
后来,我仲裁的时候,在法院见到公司的法务,是个光头。
当时我也很疑惑的看着他,心想:为什么一个人可以睁眼睛说瞎话,替公司的违法行为做辩护呢?
我看他穿的也挺干净,皮鞋锃亮,怎么能在法庭上说出那些狡辩之词。
再后来,我发现仲裁员一味的劝我让步妥协,甚至在小房间单独跟我做思想工作说:如果我继续弄下去可能 3 年也没有结果,也不一定能拿到钱。
再后来,我发现一审的法官也不问来由,开庭前第一句话就是问:张三来没来?你能不能让步 少要点赔偿金?我好跟公司商量。

后来经历过一年多的仲裁,我拿到了钱,也想明白了这些问题。

那些人事,要么自己不忍心耍手段坑同事 那就自己走;要么就是坑耍同事,保留自己的位置和“绩效”。如果他选择义愤填膺的走,不与傻逼公司同流合污,那就意味着他得跳槽,而新公司大概率也需要他同流合污,或者他很有能力,可以站着把钱挣了,那就可以坚定立场不干坏事。

而法务,跟那些人事一样,他要能成为大律师、有自己的律所 也不至于屈居与小公司,去擦这些屁股。当他麻木了,见惯了之后,为了混口饭,他就会说服自己,去给违法裁员惯犯公司做辩护也没啥。

而仲裁员一样,他们每年要见多少可怜的仲裁人,麻木了,而劝别人和解,对他是有利的,他可以快速结案,至于对当事人是否最有利,并不那么重要。

总之,并没有几个人能有一身正气、一身傲骨,并没有几个人有着温暖善良的情感,并没有几个人能站着硬钢还把钱挣了。法律是最低的约束,没有明显犯法之前的所有卑鄙下流无耻的动作和行为都可以做——为了获利。
zhuziyi
2023-11-17 13:53:10 +08:00
你家狗还帮别人吗?
whileFalse
2023-11-17 13:54:51 +08:00
@Conantv2 杀死刑犯有什么可罪恶的?如果觉得罪恶可以把犯人绑起来,让受害者家属来处决他
chevalier
2023-11-17 14:08:58 +08:00
有没有一种可能,老板给他发钱的目的就是让他完成这些事?
Tumblr
2023-11-17 14:15:22 +08:00
我也很难理解那些只有小作坊经历的打工人对职场的理解。
gahanglin750
2023-11-17 14:22:31 +08:00
打工挣钱,老板给钱就听老板的安排,这么难理解吗
littiefish
2023-11-17 14:29:04 +08:00
你想想谁给人事发工资?
NerbraskaGuy
2023-11-17 14:32:31 +08:00
“论职位来说 本身应该为干活的人服务 不去干扰产出的人 让公司运行更顺畅 才有利于发展”

典型的想多了,不懂技术的老板眼里研发人员就是纯粹支出成本(不管你有没有产出),人事的职责是控制成本,所以被人事针对完全符合某些老板利益

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