为什么要支持年功序列，跟大家分享一下看到的一个好的答案

[valkyrjaE]

没有人永远能力优秀，但所有人都会老去。

二十岁觉得自己自命不凡，公司离了自己就不能转，三十多岁想回去掐死当时的自己

[enchilada2020]

不太赞同 两种极端而已

[valkyrjaE]

@enchilada2020 #1
中国公务员就是最大的年功序列的组织，我觉得没什么不认可的。你可以选择不去，但是如果你说是错的，那就有失偏颇

[whileFalse]

然后公司倒闭。
公司说到底是以牟利为目的的私有组织，如果你牟利意愿不够强，那被其他更强的公司超过是很自然的。
日本的经济，再过十年看看？

[r46mht]

更优的做法不是新老员工工资一律相同吗

[cxtrinityy]

？？？什么逻辑？？？矛盾是老员工拿了比新员工更多的资源却没有相应的能力，你却因为老而无用能拿到“保证生活收入”的工资而信服？

这两都不是一个事你也能拿来一起说？是新员工的工资不能保证生活么？

关键是资源分配和能力不对等好吧。如果是老员工，在努力到达其位置上后依然能完成岗位职责，那么他该拿多少拿多少，但资源是有限的，公司不是印钞票的，老板更不是搞慈善的，相同能力随着外部人力水平提升薪资可能下降，而调薪之后你想降回去会有阻力，另外新员工的能力展现需要一个时间，调薪也不是游戏加点所见即所得，更不要说老员工在公司呆久了人际关系的影响，说到底年功序列只不过是一个现实妥协的产物，但你说你赞同就邪门了。

[fw1812]

更优的做法是给做过重大贡献（研发/销售）的老员工发股份，每年根据股份给分红。对于没有能力跟上新技术、新方向的老员工，允许他们保留股份和分红，提前退休。避免他们在职场打压有能力的新员工。

对于普通老员工只要保持新老工资一致就可以了。

[2kCS5c0b0ITXE5k2]

年功序列 日本都快玩不下去了. 还要鼓吹吗?

[kesichen89]

年功序列制有个根本的问题就是他假定大多数人的工作的产出都是有价值且稳固的。这个并不成立。如果你说在工厂里面，那么确实生产出来的都是实打实的订单，没钱根本没人理你。但是如果是白领工作这个就不一定。例如体制内很多工作就是无意义的而且很多白领工作本身也是容易被取代的。

还有一个问题就是 V 站很多都是程序员，也很明白一个有能力的年轻人产出价值比平庸的程序员产出的价值要高很多。日本经济没有活力的原因也是有能力的年轻人拿到钱不多，要么润去外企要么就躺平了。

宏观上看，能保障这种变相的八旗制度要么你就是掌握了武力要么就是有行会之类的门槛。本质还是吸社会上其他人的血。

[Hyschtaxjh]

大大滴壞，資本家又不是做慈善，正因為這種制度才有那麼多派遣，打工的還得被派遣會社剝削一遍

[murmur]

好像除了公务员还没哪个公司撑得过年功序列那个跨度

[NPC666]

看看日本吧。老人把持的公司，脏活累活年轻人干但是拿最少的工资，失去创新能力，年功序列就是日本逐渐衰退的最大原因。

[bequt]

内卷才是经济短时间内发展的动力，虽然我不同意内卷。

[Drahcir]

需要整个社会有这个共识才能行得通。
在内卷环境下，恶性竞争会让搞这一套的企业亏损倒闭。
除了由国家兜底的行业，比如公务员，玩这一套就是把人才逼到不玩年功序列的竞争对手那里，把自己玩死。

[mumubin]

自由社会,你支持就去创建一个这样的组织或者企业

[KT0J]

如果多数人懂得这个道理，他们就会投资纳斯达克和标普的指数基金。
但多数人是赌狗，觉得自己能赢。
觉得自己是天纵之才。

当年不是有个玩笑吗？中国首富的最终归属是监狱。
大家只记得某人又赢了多少，他之后输了并不会声扬。



当然，这就和投资是一个道理。如果所有人都去买指数基金，也是一件坏事（过于年功序列阻碍发展）。
但如果所有人都成谜赌博，那他们下场都比较凄惨（现在 35 岁被裁的也开始了）


扯远了，发现许多人连内卷是什么意思都不知道。
比如“内卷才是经济短时间内发展的动力”，恰恰相反，内卷是阻碍的动力。
“内卷” 不等于 “努力”。


“内卷”是指无法突破自身，只能把一些简单的东西复杂化，费力化（带有负面性）。
经济发展，是突破了自身。比如改革开放，突破了“社会主义”，引入了“资本主义”。
“内卷”是把树皮也剥了吃，最终还是全要饿死。

[adoal]

在我看来，按工龄，或者一律相同，或者有绝对客观指标来计算，本质都是一样的，就是为了降低薪酬管理的操作成本。这样就可以完全靠数字计算，不用有专人做主观评估，容易“服众”，减少因为主观带来的纠纷。

[renmu]

你要不把你代入一下老板，或者纳税人，天天拿着你的钱当蛀虫

[marcong95]

你随便看个日剧就不会尬吹年功序列了，虽然说艺术作品纯属虚构，但也源于现实高于现实

年功序列可能确实不随便炒人，但是调岗到闲职、乡下分公司，乃至逼你玩智力玩具的侮辱式工作你咋办？

而且在年功序列的氛围之下，大概率各大公司的 HR 会对你的跳槽行为报以更大的恶意。既然公司都不会随便解雇，你要找工作的原因就只剩下：1. 惩罚性解雇； 2. 主动辞职。而且终身雇佣的公司，你觉得对主动辞职这种行为的包容度会有多高呢？

[sunsrise]

至少任天堂做出来好的东西，还有很多日本公司做出了优良的产品
签到 60 岁的合同让人很安心

[adoal]

@adoal 类比一下，就是立嫡立长好操作，立贤很容易被玩坏