为什么要支持年功序列，跟大家分享一下看到的一个好的答案

[valkyrjaE]

没有人永远能力优秀，但所有人都会老去。

二十岁觉得自己自命不凡，公司离了自己就不能转，三十多岁想回去掐死当时的自己

[vincent20]

真的不懂为什么国内的人整天在代入老板当精神资本家，老板拿到手的钱比你多多了还在担心老板赚的不够倒闭，真是当狗当习惯了卑微到骨子里

[Sting1226]

支持年功序列是因为现在我们的职场比日本更扭曲，三千块钱招不到一个农民工，但却可以招一个大学生，你不干有的是人干，三十五岁以后输出社会。年功序列是一个至少肉眼看上去，相对公平的方案。

[yannxia]

@valkyrjaE 公务员不算年功序列，因为大把升不上去的，工资按照年龄普调是非常低的，日本的年功序列能导致同工不同年龄 2-3 倍的差异，但是公务员同级别工资是非常接近的。

[8355]

不同企业和阶段需要不同的侧重，没有什么一成不变是对的。
所谓的能人都是炒短线的逐利者，如果考虑赚快钱行业招这样的人无可厚非，类似直播带货，优秀的主播配合运营就是可以在短时间内大量变现，钱不给够人家不会来的。

所谓年功适合实体企业，变化相对慢的，一些稳定职能岗，常规管理岗适合这类人加入，但又不能只有这类人，缺乏活力之后企业会逐渐走下坡路，需要有一群人能折腾拿高薪，也需要老人保证企业生存和基础利润。

[valkyrjaE]

挺有意思，v2 这里是很多人当老板吗，为什么都在担心公司会不会倒闭，政府会不会失去活力。身为员工，有永久合同的保障，难道对工作生活有什么不好的么？

[nieboqiang]

@valkyrjaE 公务员是职级并行+工作年限工资。工作年限工资实际占比很小的，比精神文明奖都不如。

[raynor2011]

@valkyrjaE 公司倒闭了，永久合同保障的员工不会失业吗

[gefranks]

这套东西日本都要玩不下去了
这种制度,看似稳定而已,最后一定会崩溃, 当变化来临的时候,你还相信那终身的合同么?
而且不自由,所以我对打政府工一直都没什么兴趣.

[valkyrjaE]

@raynor2011 #27 公司倒闭永久合同确实没用了，在找工作就行了，在一个正常国家，应该是做什么都能中产水平的。不然日本早就在经济危机泡沫破裂之后就没了。其次就是年功序列并没有说要啥都不学当混子，只是给一个低保罢了

[valkyrjaE]

@nieboqiang #26 如果你对年功序列觉得只是年限的话，那确实没什么可继续可聊的了

[valkyrjaE]

@nieboqiang #26 年是工作年限，功就是职位排名，和你说的没啥区别

[datiewang]

推崇年功序列不如推崇高福利社会

[8355]

我之前曾经入职过 2 家类似年功企业，体制内，我入职年龄最小，再往最低也要比我大 10 岁。。。很舒适，哥都很少大多数都是叔，薪资涨幅需要评职称，5 年内很难有很大突破（加薪 1k ）离职之。。

第二家是传统软件公司，二次开发代理软件+销售代理软件，每年大量实习生入职，1 年后留下的很少，公司里大部分是售前售后和实施人员，谈的也都是酒桌攻克问题，经理级都是随公司创建时候入职的实习生，8-10 年司龄，使劲压下面人业绩，之后吸血。4 5 年之后开始走下坡路，后面改革全员持股计划，老人走了一半，又做上来了。

[NXzCH8fP20468ML5]

说得好像中国过去没有这套东西一样。
70 ，80 年代之前的国企不就是这样子吗？
结局你也看到了

[mooyo]

日企都不玩终生雇佣了，怎么还开始开倒车了。。。

[mooyo]

希望终生雇佣 ×
希望没有 361 强制淘汰 √

[yangzhezjgs]

首先，本质问题是不可持续；
第二，高流动性才是社会活力和发展的源泉，阶层固化，德不配位是衰落之始；
第三，中国最大的问题是下限太低；

[xxj2220]

@valkyrjaE 你都不知道为什么公务员是年功序列

因为如果不这样进行年功序列，被提拔的永远是领导小圈子的人，整个体制会迅速劣化。所以年功序列是所有垄断性主体的最优解，记住一个词垄断性。这种不适合其他非垄断领域

[alexHong]

看来大家还是比较愿意理解 35 岁被裁掉的。。。

[tyzandhr]

钟庆的<<刷盘子还是读书：比较中日两国强国之路>>
对于基干工业、政府机关等要求稳定的经济部门，当然要求年功序列。对于例如软件厂商这些倒闭两家压根不会影响国民经济的经济部门，请随意