年末被裁年终奖的问题

[vervain1183]

11 月收到被裁的消息，领导会说正常赔偿 N+1,但是年年都会发 2-4 个月的年终奖，走热工资结算的时候这个年终奖还会被换算吗？

[makun123]

理论上不会，年终奖不属于合同内容，但是你们公司如果十分人性化还是有可能的

[lee1997]

争取 2N 呗

[asd940808]

这个节点裁不就是为了不发年终嘛。/

[cyansto]

平安？

[vervain1183]

@makun123 也不全是 只是裁员指标到了部门

[vervain1183]

@cyansto 不不不 一个小公司

[tyrone2333]

没有写在合同里的部分 统统没有

[DeadLion]

可以争取下，月工资的算法不是合同上写的，是去年全年总额/12 计算的。

[enchilada2020]

@makun123 只存在于理论中吧。。

[jixiangqd]

@DeadLion #8 理论上是这样，闹一闹可能会有，还可能要到 2n ，也可能老板就不裁你了换种方式搞你，然后你继续闹，看闹的成本 lz 能不能接受了

[zzb90s]

一般没有吧？ 没挨到发年终奖的时候 走了就没你份了 我公司是这样。

[vervain1183]

@DeadLion 这样啊 搜嘎

[sakae010]

一般没有，有没有谈一谈就知道了，总之，能争取的尽量争取

[obeyatonce]

不会，我是去年十二月被裁的，只有 N+1

[duanxianze]

唉 上班 5 年了 没写在合同里的你就当它没有就行了 我被坑两次了

[vervain1183]

@duanxianze 难顶了

[r2uG4Exzn3q69Ijp]

@vervain1183 #12 但是这个应该不是（过去 12 个月总工资 + 年终奖）/ 12 这样计算的，有可能是年终奖分摊到每个月的月薪上，然后汇总除 12 ，网上有法官的仲裁判决是这么做的，再具体就不清楚了。

顺便也问一下 v 友，如果不是经济性裁员，其他情况应该都属于协商吧，是不是可以主张 2n 的补偿？

[manasheep]

@xxhui 你说的两种算法有啥区别。。

[r2uG4Exzn3q69Ijp]

@manasheep #18 比如年终奖是 2 月发放，这是代表 2022 年 12 个月的，所以需要分摊到 2022 年的月薪上，如果现在被裁，前 12 个月是 2022.11 - 2023.10 ，也即只有 2022 年的两个月分摊了年终奖的 12 分之一

[cuzv]

向前 12 个月平均月收入来算的