公司拖发工资怎么办？

[coffeygao]

发薪日 15 号，自从我入职以来，每次都在月底或者次月 10 号之前发放，相当于压了两个月工资。
但是也没构成 30 日拖欠，劳动仲裁也没用，构不成 30 日拖欠的经济赔偿。

暂时不离职，而且除了工资晚发，其他还都挺好的。

[o0]

如果是接受不了的话就尽早找找下家吧，先走的可能更快，甚至是更有机会拿到被欠的。
目前这环境真的很尴尬，上头不给下面的结款，然后更下面的员工又等着米下锅，中间是最尴尬的，当然这不适用于 lz 这种公司的情况，不过全体都这么干，迟早玩完吧，唉
好奇今年底的薪资拖欠情况

[coffeygao]

@shmilypeter @zhaodong 现在是打算等到 15 日，过了 15 日不发的话就构成了 30 日拖欠。能额外要一个月经济补偿金。

[coffeygao]

@PlanV 环境太差了，现在如果裸辞也不一定有新机会。

[c2const]

早点跑路，还有点机会拿回拖欠的薪资 :)
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跑晚了估计啥也没有 :(

[coffeygao]

@o0 只能等到 15 日以后再看了，也不差这几天，凑不够 30 日拖欠到时候劳动仲裁也只能拿工资。

[boboaiya3]

我也被欠薪了，和老哥差不多，每次可以申请紧急用钱，一次 5k

[tyrone2333]

谁跟你说的要 30? 受理我案件的仲裁员说的只要拖欠一天就是未及时足额支付劳动报酬

[guofushan2903]

能咋办，溜了呗

[KING754]

不是同事看来。我们 8 月份的还没有发。不过 9,10 发了。然后 11 月本应该 20 号发的。到现在还没有发。

[coffeygao]

@tyrone2333 我上一家劳动仲裁就是这么判定的，最后多拿一个月。

[l1ve]

发薪日 15 号是说当月 15 号还是次月 15 号？
如果是当月 15 号的话等于预支了半个月的工资…. 还没见过这种情况，一般都是次月 15 号吧…
是不是 op 之前对发薪日的理解有误会…

[tyrone2333]

你是哪里的, 我在厦门只要超过合同约定的工资发放日就算了... 还 30 天😅仲裁委真不干人事

[maocat]

挺大的，才租的，这不就是我上家，50 多人的团队，说不要就不要了，大办公室说退就退了，老板想不给你发钱就不给你发

[coffeygao]

@l1ve 肯定不会是当日啊，15 日发的上个月的，现在就是这个 15 日已经拖到次月的现在了。意思已经拖欠快两个月了。

[luny]

一般都是 10 日前，15 日本身就有问题了，看描述，大概率是要倒闭的节奏了

[tyrantZhao]

快倒闭了， 个人经验就是，一旦有这种行为，基本就快破产了，所以赶紧仲裁。

[brader]

超过 30 天才算拖欠工资，而且你想被迫，最好需要一个催讨的证据。
而且当下情况走被迫也不稳，不一定拿得到补偿金，因为你公司确实出现了全员晚发、重大经营困难的话，法官也会酌情考虑的。

[coffeygao]

@brader 每个月都是晚发，晚发的理由每次都不一样。现在只能保险一点，等该拿的薪资完全到手后，再去仲裁拿赔偿金。应该比较稳妥

[axcjj]

我们现在发 上个月的工资的一半

[brader]

@coffeygao 你这就错啦，比如现在 12 月 5 日还未发 10 月份工资，那就是超过 30 天未发是违法的，但是比如 12 月 6 日发了 10 月工资，那这个违法行为就已经消失了，明白不？
所以你想被迫，一定是赶在公司超过 30 天支付周期，并且在他还未支付拖欠工资之前，进行被迫解除劳动关系，最好还需要保留期间的催讨证据，想正式点，可以给公司下书面的催讨通知