Taylorism

释义 Definition

泰勒主义 / 科学管理法：一种源自20世纪初的管理思想与方法，强调用时间—动作研究、标准化流程、绩效计件等手段来提高劳动效率与产出（也常被批评为把工作过度拆分、使劳动更机械化）。另有更广义用法，指任何“以效率为中心、强调整齐划一与量化控制”的管理方式。

发音 Pronunciation

/ˈteɪlərɪzəm/

例句 Examples

Taylorism breaks tasks into small steps to increase efficiency.
泰勒主义把任务拆分成许多小步骤，以提高效率。

Critics argue that Taylorism can boost productivity while reducing workers’ autonomy and job satisfaction.
批评者认为，泰勒主义可能提高生产力，但会降低工人的自主性与工作满意度。

词源 Etymology

来自美国工程师与管理学者Frederick Winslow Taylor（弗雷德里克·温斯洛·泰勒）的姓氏 Taylor + 表示思想体系/主义的后缀 -ism。该术语用于概括他提出的“以科学方法优化劳动与管理”的理论。

相关词 Related Words

• Efficiency
• Productivity
• Standardization
• Workflow
• Time-and-motion study
• Assembly line
• Fordism
• Bureaucracy
• Micromanagement
• Labor

文学与著作中的用例 Literary Works

• Frederick Winslow Taylor, The Principles of Scientific Management（1911）：提出并系统阐述科学管理思想，后世常以“Taylorism”概括其理论与实践。
• Aldous Huxley, Brave New World（1932）：作品讨论工业化与标准化的社会图景，常被学界与评论者联系到泰勒主义/福特主义式管理与生产逻辑。