@Tumblr 例如什么样的理由可以接受？

@xiang0818 同上，股票涨幅远超一个月工资

@Tumblr
@flynnlemon 待入职期间股票涨了不少，所以我才会担心 hr 有什么小心思。不过想了想，就算我股票没了，也不会进 hr 腰包，，不知道他们这么折腾图什么

@stabc 公司规模还是比较大的。打算看看后续结果再酌情选择是否曝光

@Hieast 中肯。就怕加的面试里面有猫腻。不过退一步考虑，遇到无良公司，试用期也有风险

@dcalsky
@mxT52CRuqR6o5 Offer 应该还是有法律效力吧

@demo1
@wm5d8b
@dasvenxx
可能是我说的不清楚。我其实跟他说过，我项目有 2 ～ 3 个，有的项目技术点很多，如果感兴趣可以聊。但是对方坚持问和他们相同的项目，而且直接上来就问是怎么做的。如果想评估技术能力，难道不是找最有技术代表性的项目讨论么 如果想要聊他们感兴趣的项目，起码应该有意识的避嫌吧，总之我作为面试官，一般遇到相同的项目，尽可能还是问开放性的问题，或者让对方从定方案，到技术点，一点一点选择性的聊。当然，也可能是对方话术的问题

@weidaizi 交流倒是 ok，就怕对方一直问。你反问回去，对方不回答或者保密。但是感觉也是一个思路，让对方提他们的方案，给他们看看有没有优化空间

@lietoumai 确实整个面试体验很一般。。

@bedbroken
@calloc
主要是尺度很难把握，既不能让他觉得你没做过，又不能说太多

@wdytoya 大体同意。我作为面试官，如果类似情况至少会大概聊下方案，或者给他一个场景，让候选人提供方案。尽量避免上来直接问，你们是怎么做的。但是作为候选人，真的遇到这样的，确实有点无语。老实说，也是第一次遇到这种面试官

微信搜不到？

同意 100w+ 具体肯定还要结合当前薪资来看 超过 50%的话就需要有一些谈判技巧了

@AntiGameZ 应该是追求生活质量 食品 /教育 /环境 毕竟 P7 比较尴尬 孩子上学私立还是上不起 学区房就算买到还是要和很多人竞争中考高考。只不过是一个高级打工者 就算高管在这些方面大部分时候也是很无能为力。而且常年不能升职的话，竞争力会越来越弱

其实单看现金部分的话，P7 及以上的国内码农应该大致和美国相当。国内的优势是没有天花板，但是加班节奏太快。美国明显生活质量更高。想要当 CXO 的话建议回国，不然肯定还是美国更好一些。

高级是 senior SDE? 63?