ElmerZhang

我带团队时只要求新人写过日报。
当时直接管理的人比较多，有 10 几个人，负责两块业务，一般同时进行的迭代项目至少有 5、6 个。
对于熟悉的、知根知底的老同事，有周报就 OK 了，项目进展不会与预期相差太多。
对于新加入的同事，则需要每天关注进展，避免发生一些超出预期的事情。
如果不让新同事每天提前总结写好日报，而是当面现去了解，会花费更多时间，也有可能会因为其他紧急事情太多而没办法及时沟通，所以就通过日报的方式了解其工作进展了。
一般新同事入职一、两个月我就不需要他再写日报了。

@OfferMe 只要有真本事，小公司不会让你失去竞争力。而且你那小公司既然是上市公司，那么在领域内应该还是有些名气的，同领域的不会认为你是小公司。
自身实力才是你的核心竞争力，公司光环什么的只是让你的简历好看一些，有没有能力一面试就全知道了。

先去小公司核心部门提升自己的核心竞争力，然后再去大公司镀金

种种表现让我想起了 6 年前我误招过的一个人，培训班刚毕业专科学历，却编了个两年工作经验本科学历的假简历。行为上很多相似点。

@cuijiudai FydeOS

@Cellei 就在 V2EX 上找的，酷工作中偶尔会有发远程工作机会的。

坐标帝都准备回青岛的路过支持一下
我已经转远程了，收入虽然下降了一半多，但还凑合够花，而且工作时间减了很多，有大把时间陪孩子了

所以不要在面试之前说自己是结业的，一般 HR 也不会在面试前问你是否有学位。技术面都通过了之后，在 HR 面的时候，再坦白自己是结业的，当对方认可了你的实力之后，学历就不那么重要了。

想太多了，别人正好有套类似系统，改一改就交活了，要钱少很正常。