MarsCloud

@leedarmau 教师不存在完蛋的问题，即使生育率再下降也还是需要教师的存在，只不过后面会逐步开始内卷而已；
而且还可以通过推动小班化来维持当前庞大的教师需求，以及可以分散教育资源到其他教育不足的地方去。

300 、中概、恒科，恒医 可以按一定比例分摊吧；后面三个从目前的数据来看，目前是处于低位的。
可以试着长期持有。

@ThunderMonkey 你这个“笑”很迷；个人觉得简历还是偏正规一点。
培训工作受到领导和业务同事的广泛好评（笑）

@ThunderMonkey
关于工作成绩建议：1 、做了什么，2 、解决了什么问题，3 、有什么成效。

比如这一段：1 、做什么事情已经有了； 2 、但是为什么要这么做； 3 、做了之后有什么效果，比如测试效率上升了多少，减少了多少人力成本等等。
“为测试团队开发效率工具，如 tampermonkey 脚本实现 web 表单数据自动生成录入、通过 python+openpyxl+pyautoit ，实现过 GUI 测试程序自动化操作等”

以及这一段：1 、做什么也有了； 2 、为什么要这么做，之前的做法存在什么问题； 3 、覆盖率提升了多少，回归测试的成本降低了多少，等等。
“将负责项目的接口测试由 postman 改为 python+request 实现，由原来的单用例正向接口测试优化为多用例接口测试，覆盖到各项边界值”

异类

果断是 1 呀，你算下时薪，妥妥是 1 高呀。
如果真的考虑钱的问题，你看下在 1 的基础上，有没其他的路子搞钱。

不知道反编译修改包名再回编译这个算不算？
之前的操作是，python 写脚本用 apktool 反编译修改包名再重新打包编译。

@Tiking #46
或许就如前面说的，现在就是为了收个保护费而已，又不是一定要报什么出来；
其他的小虾米只是展示自己的存在感。

1 、app 只能通过 api 跟服务端做交互，服务端后面数据库什么的都不能让 app 直接操作，不然 app 被人反编译，那岂不是也要被脱库了。
2 、web 和管理后台都做好了，app 说修改，让 TA 提需求，然后各个端开发评估有没必要以及需求。（说改就改，不算工作量呀，再说，改出 bug 算谁的）
3 、老板招的人，你可以问你老板或者你的 leader （如果你上面还有技术总监之类的话 。