@earendil1412 审批是形式，加班是事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 “劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”所以只要员工能证明加班事实，即使加班未经过审批，公司仍需支付加班费。