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jiangboyueplus
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咨询一个关于企业主动解除劳动合同的问题

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  •   jiangboyueplus · 251 天前 via Android · 876 次点击
    这是一个创建于 251 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    楼主的长辈在江苏的工厂工作,是女性,今年八月下旬到达女工的退休年龄,50 岁。现在他们工厂没有订单了,昨天和剩下的所有工人都协商解除劳动合同(赔了 n+1 )。

    但唯独没有给这位长辈 n+1 ,工厂方面给长辈开出的条件是到八月份长辈 50 周岁前,一直支付基本工资(在工厂,每月收入主要靠加班工资,基本工资是最低工资,每月估计 2k )并缴纳社保。正常 n+1 可以拿到 6 万多,工厂给的方案大概只有一万块。

    长辈没答应,准备明天去劳动监察大队投诉。

    各位觉得这种情况,工厂最终赔偿 n+1 的几率多大呢
    6 条回复
    mooyo
        1
    mooyo  
       251 天前
    应该要求 2N
    mooyo
        2
    mooyo  
       251 天前
    先开价 2N+1 ,然后慢慢谈
    jiangboyueplus
        3
    jiangboyueplus  
    OP
       251 天前 via Android
    @mooyo 2n+1 应该不太现实吧
    Raynard
        4
    Raynard  
       251 天前
    投诉没用,基本最低工资符合劳动法要求,并且马上也要退休了,
    jiangboyueplus
        5
    jiangboyueplus  
    OP
       251 天前 via Android
    @Raynard 试试看喽。如果公司要提前解除劳动合同肯定是要按照 n+1 赔的。如果拖着到退休,那确实不用赔偿。但目前好像是公司很急,他们要全都提前解除。而且车间工人就剩一两个的话,待在车间也不安全的
    Raynard
        6
    Raynard  
       250 天前
    你这不是来找答案的,是来找认同的。

    劳动法规定,快退休的员工本身就是不能被辞退的。

    所以在劳动仲裁来看,你们是想被辞退,来要这个 n+1 ,你觉得现实吗?
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