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yifangtongxing28
V2EX  ›  职场话题

it 行业面试轮数多,问题五花八门,是对别人的不信任吗?

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  •   yifangtongxing28 · 182 天前 · 2904 次点击
    这是一个创建于 182 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    大公司,外企,动不动 3-5 轮面试,每一面还得五项全能,啥都考一考

    是对候选人不信任,还是对候选者太多,进行的逐级筛选呢?
    第 1 条附言  ·  181 天前
    大家说的都极有道理,我在想是不是有种一些蓝海行业,换工作的背书很强,能让别人充分信任你,更多的是行业内交流一下,就把 offer 拿到了呢

    it 行业可能只有最前头的那部分人才行吧,大部分人还得忍着这 3-n 轮的面试
    25 条回复    2024-06-28 11:34:59 +08:00
    NewYear
        1
    NewYear  
       182 天前
    一般来说,面试者多,不可避免的问题就是如何筛选。

    筛选是为了让每个掌权者对你有一些了解。(哪怕是你伪装出来的,伪装这件事也是你的一部分能力)

    结果就是大概率可以挑选出一些“大家都觉得还行的人”进来。

    所以“伪装”其实很重要。
    yifangtongxing28
        2
    yifangtongxing28  
    OP
       182 天前
    @NewYear 挺有意思的角度
    yoiteshaw
        3
    yoiteshaw  
       182 天前
    鱿鱼游戏里为什么要那么多轮游戏呢。
    leconio
        4
    leconio  
       182 天前 via iPhone
    用人部门打杂的,用人部门直属上级,部门领导,部门总监,HR ,级别高的话可能还会有 HR 老大。每个人角度都不同,比如 HR 看履历,部门领导看 title ,直属上级看创造绩效能力等等
    xxmym
        5
    xxmym  
       182 天前
    是人太多了
    Cooky
        6
    Cooky  
       182 天前   ❤️ 2
    经过五花八门的面试招上来的人依旧没有生产力依旧 bug 满天飞

    这是谁的原因呢(
    liuzimin
        7
    liuzimin  
       182 天前 via Android
    一家公司面下来真是累。而且还大概率没结果。
    Hyschtaxjh
        8
    Hyschtaxjh  
       182 天前 via iPhone   ❤️ 1
    张首富都说了 按字节那要求他自己都进不来
    night98
        9
    night98  
       182 天前   ❤️ 1
    大部分面试官本身就菜,招人的第一要务就是招比自己更菜的进来。也不能太菜,不能完成任务就很尴尬了
    dobelee
        10
    dobelee  
       182 天前
    人太多总得找个理由给你吧。

    我就见过 HR 挑得眼花最后决定 pass 掉只留下硕士,实际用人部门没有学历要求,这是比较低端的做法。体面点就是给多你几道火箭题。
    mooyo
        11
    mooyo  
       182 天前   ❤️ 2
    3-5 轮很正常,不同轮次有不同的要求。。

    第一轮一般同事吧,至少要你的同事觉得这个人可以配合工作才能把你放进来吧。
    第二轮一般 leader 吧,那也得你 leader 认可才能把你放进来吧,这也是招嫡系的一个主要途径阿。。
    第三轮 leader 的 leader ,出钱的人总得看一眼招的人啥样吧,不然 leader 岂不是可以和傻子串通骗公司钱了?
    第四轮 HR ,这一轮一般都是背锅的阿,随便问问性格没大问题一般都不会挂。。
    mooyo
        12
    mooyo  
       182 天前
    当然我知道还有一些 6 ,7 ,8 面,甚至还有一轮面委,二轮面委,leader 交叉面试的。。。只能说人太多了闲得慌。
    anjingdexiaocai
        13
    anjingdexiaocai  
       181 天前 via Android
    @mooyo 刚好符合我之前面试的流程,很有道理
    corcre
        14
    corcre  
       181 天前
    小公司, 外企, 面试前一天先是价值观测试, 做了俩小时, 茫茫多的题目(入职后发现这个还是 hr 一个重要的筛选工具, 乱填出现奇怪的评分的话稳挂那种)
    面试当天是空间感测试, 智商测试和英语能力测试, 就这还没开始面试的, 面试倒是简单, hr 面了解一下基本情况, 跟以后的直属领导聊一下, 跟部门领导聊一下完事了...
    Goooooos
        15
    Goooooos  
       181 天前   ❤️ 1
    我当年面试现在这家公司,从早上到下午四轮,中午未来领导还请吃了顿饭。
    面试完头痛了两天才恢复,用脑过度了
    yifangtongxing28
        16
    yifangtongxing28  
    OP
       181 天前
    @Goooooos 是的,现在感觉用脑过度真的会头痛,我写小工具,看财报啥的,要是一天看的时间多了,第二天必然浑身不舒服
    javak
        17
    javak  
       181 天前
    就这个流程,经常招到不靠谱的垃圾开发, 还怎么信任?
    bellymars
        18
    bellymars  
       181 天前
    本质是 IT 这个行业没有标准的资质证书,而是需要通过面试考察
    你可以类比演艺行业,进剧组要试戏,有时候积累的经验、临场发挥都很重要
    当然,所有需要创造力的职业理论上都是如此。
    fireflies
        19
    fireflies  
       181 天前
    @leconio 其他行业技术面试 基本上是多对一 一轮 IT 总是一对一 多轮
    weixind
        20
    weixind  
       181 天前
    面试门槛不高的话,会有其他门槛。之前拿到 offer 的几家国企基本就一轮面试,两轮的都不多。
    yifangtongxing28
        21
    yifangtongxing28  
    OP
       181 天前
    @fireflies 其他行业指的是哪些呢,想了解下看看
    8355
        22
    8355  
       181 天前
    本质上是拉长时间给背调用,之前同事进福特开发车机系统的,8 年的公司没倒闭的 hr 电话都找人问到了。。。。不填不行
    chempotato
        23
    chempotato  
       181 天前 via Android
    @Cooky 没有这些面试 bug 更多了
    Cooky
        24
    Cooky  
       181 天前
    @chempotato 阅读理解 0 分,你应该被开除
    chempotato
        25
    chempotato  
       180 天前
    @Cooky 经过五花八门的面试招上来的人依旧没有生产力依旧 bug 满天飞

    这是谁的原因呢(====不是任何人的原因,因为没有面试,招进来的人写的 bug 只会更多,满宇宙飞
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