公司今天宣布：全面试行年薪总包制

[UncleBrandy]

6/4 分，年底发 40%。

原本 30 万的税前薪酬（ 25000x12 ），现在变成 15000x12 ，年底发 120000 。。

很多同事都说是变现降薪了，年底根据公司效益，不发也没什么太大毛病，因为大环境不好，出去机会也不多。。

[belin520]

这个是变相降薪，就跟把一部分工资变成绩效一样

[mars2023]

你是否可以接受年终不发的情况？

[yKXSkKoR8I1RcxaS]

拒绝，拿大礼包。

[wizzer]

so ，剩下的 40%大概率拿不到，或者仅拿到 4%～～

[UncleBrandy]

@belin520 是的，有点恶心了，但目前也没什么好办法~反正还有半年就到年底了，估计年底很多人要换新工作了。

[UncleBrandy]

@mars2023 无法接受啊。而且那个本来就是属于我的薪酬。不发的话只能找到下家后，再仲裁了

[UncleBrandy]

@wizzer 能拿到 30%都偷笑了

[UncleBrandy]

@Seria 拿大礼包也不多，我才来三年多

[EricFuture]

就是变相降薪，建议骑驴找马，行情不好

[yKXSkKoR8I1RcxaS]

@UncleBrandy #8 三年那就拒绝呗，等公司裁，看看能不能争取 2N ，最少也要保留 N+1 ，拿 10 万或者 15 万比降薪保工作强多了。

[mars2023]

@UncleBrandy #6 如果不能接受；那么就拒绝掉，开始收集证据准备仲裁吧。
3 年多，n+1 应该是 4 ～ 5 个月，今年刚好可以扛过去。如果能找到工作，那就是赚的。
抽空看看有没内推 🐶。

[sagaxu]

如果不是为了降本，何必多此一举？这不是变相降，是明目张胆的降。

一个公司开始抓考勤，就是走下坡路了，开始降薪，估计离大面积裁员不远了。

[UncleBrandy]

@sagaxu 如果裁掉的话，估计目前公司也赔不起那么多了

[UncleBrandy]

@EricFuture 我想也是这样的，边投边看了

[coderluan]

只要合同没变或者新合同上明确写明了金额 15000x12 和 120000 ，那其实没降薪，公司效益不好也得发那 120000 ，否则是违法的，这样主要是增加了员工的离职成本，以及公司倒闭时的损失。

如果新合同只写了 15000x12 。剩下 120000 没写具体数字。那就不是变现降薪，而是明确的降薪，剩下的 120000 即使效益好，想不发也能不发，因为法律意义上这部分就不是薪水了。

但是无论哪种改变，楼主都可以拒绝，要求公司按之前合同执行，公司要么答应，要么给你 N+1 开除你。

[listen2wind]

年底大概率不会发的吧，我也遇到过，后面就跑了。