1 、在公司工作未满一年没有年假,工作刚好满一年是否立马有 5 天年假?
我这公司居然和我说第一年没有年假,还说是按劳动法的。它是满一年后按比例分配,大概就是每个月会分配小时年假。这不是耍流氓吗?直接变成年假分期给了。。
2 、年假的天数,工作满 2 年后年假的天数应该是会增加的,比如 6 天(而不是每年都 5 天),满 3 年 7 天,依次递增
劳动法到底是怎么分的呢?搜索没有找到满意的答案。
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corcre 44 天前
我记得一般是按比例给的, 劳动法怎么规定的就不知道了
分期这个问题有些企业就是这样的, 怕员工攒起来一起放, 但是好像也确实这么操作是合法的 2 的话好像是没满 3 年就是 5 天, 但是可能出现比如你年中满 3 年了就要按比例给你加上去, 就是有 6 个月是 5 天年假有 6 个月是 7 天年假的样子(5*(6/12)+7*(6/12)), 按比例算下来就是 6 天 |
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lshbosheth 44 天前
你这个 2 从哪看的 我咋记得十年工龄内都是五天呢。。
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nitmali 44 天前
满一年不满十年的只有五天
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lambdaq 44 天前
公司都扣成这样了,你还准备讲道理?
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nitmali 44 天前
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; (五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。 |
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coderluan 44 天前
年假不是《劳动(合同)法》,而是《职工带薪年休假条例》规定的。
相关的条例是: 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 所有楼主公司的操作确实合法的,只不过法律规定的年假,一开始就没咱们想象的那么纯粹。 |
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SimonOne 44 天前 ![]() 1.完全合法。
年假额度超前使用后员工再离职,是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的,因此部分公司按日/月等固定周期小批发放,可以杜绝超用后离职。 2.1-10 年以内 5 天; 20 年以内 10 天; 20 年以上,15 天。 |
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zhutianjingtu OP |
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coderluan 44 天前
@zhutianjingtu 楼主你再看看?那个就是 5 天,并不是累加的。
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zhutianjingtu OP @SimonOne “职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧,我们是 0 ,0 小时年假。之后才按小时分配年假。。这明显不对啊。
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nitmali 44 天前
@zhutianjingtu 我司第一年是按比例给了点,按照条例是可以不给的。“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的”你需要理解一下,满一年是 5 天,满两年也还是 5 天。
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zhutianjingtu OP @coderluan 我说的第一条哦,“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天” 这句话说的是满一年应该立即有 5 天年假吧,我们是 0 。
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nitmali 44 天前
@zhutianjingtu #12 一年内共 5 天,公司可以统筹安排,至于“虑职工本人意”这个基本不用考虑。
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zhutianjingtu OP |
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nitmali 44 天前
@zhutianjingtu #14 这个又不是累计的..,每年五天,有些公司会安排跨年
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SimonOne 44 天前
@zhutianjingtu #10 你唯一能叼公司的是,法定年假是按社会工龄来看的,不是公司工龄,所以不是在公司待满 1 年才能有。
如果这是你第一份工作,当我没说。 |
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rqxiao 44 天前
从来没遇过这样的 奇葩
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SimonOne 44 天前
这么说吧,1-10 年给 5 天,指的是当前年内社会工龄 1-10 年的人,应当在当前年享受 5 天额度的年假,没有规定立马享受,法规写的是公司按情况安排。
--- 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。 --- 举个别的例子,你村给年满 60 岁的老人每年发放 500 块零花钱,他可以选择立马发,他也可以选择在固定日期发。反正少不了你的就是了。 PS:当年生日后立马发,死了要不回来(对应“年假额度超前使用后员工再离职,是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的”),所以村子选择每个月发 500/12 ,没问题。 |
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coderluan 44 天前
@zhutianjingtu #12 不是吧,你可以简单理解成第 1 年没有,第 2 年有 5 天,
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73cn4XL4Ufv3V65L 44 天前
我司是慢慢累加的
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ccccbin 44 天前
你公司说的没错,第一年没有确实是合法的。我公司第一年原来就没有,也是跟你公司一样的。不过今年公司规定变了,直接按照比例给,比如今年 4 月份入职,则按照 5*0.75 折算,入职后就开始算年假了。每年都只有 5 天,过期没有休是可以清零的,不是一直累加,当然也有些公司是累加的,看公司来的。这就是看公司人性化程度了
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enjoyCoding 44 天前
我打工的地儿目前是按照毕业时间(工龄)算的年假 未满 5 年每年 5 天 8 年 8 天 10 年 10 天, 每年 1 月 1 日瞬间涨最大 5 实际 0 按月涨实际的, 但是也可以申请也给通过.但是离职要补钱或补时间
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feiyan35488 44 天前
1. 公司是合法的
2. 一般是每个月来按比例发放年假 3. 建议找个入职就有 10 天年假的公司 |
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Ggmusic 44 天前 via iPhone
完全合法的话,第一年也不一定没有年假,假如在这个年度,你在其它公司一直上班,切到这个公司,年假还是应该有的,但是这个年假可能是你当年在新公司工作时长计算的。如果是刚毕业的新人,第一年是没有年假的。
满没满十年理论上是按工龄算的,也有些公司用司龄算,违法成本较低。 |
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brant2ai 43 天前
基本上都是按干长时间给多久的年假,这个是没问题的。不过有的公司是可以灵活调整,可以提前请完所有的年假。不过如果在年中的时候离职,你请的年假会按照工资扣回去的
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killeder 42 天前 via Android
年假天数不是只与工龄有关吗,与司龄没关系
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