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uu 们，最近公司要协商裁一波校招，和我协商 n+1 我拒绝了。前段时间我去医院看心理科，诊断出了抑郁症，在治疗期内，有没有懂法律的 uu 说说公司在治疗期内能单方面解除劳动合同吗？
19 条回复
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coolair 57 天前  1
N+1 叫我我就离开了，毕竟上了被裁名单，即便留下来也没有什么意思了。
也正好可以出去走走，养养心。 |
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szkjlpf 57 天前
法律上不能裁，抑郁症治疗期属于违法裁员，类似于裁孕妇吧，你的治疗期就等同于孕妇的孕期
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skipwitit 57 天前
如单方面解约，2n 可以拿到
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renmu 57 天前 via Android
抑郁症不是孕妇也不是工伤
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coderluan 57 天前
一般法律上经过司法鉴定的重度抑郁才会影响判决的，这种可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需要等治疗期过了才能裁员，这里的治疗期是按照工龄算的，而不是实际治疗期，之后解除合同也得给一点补助。
但是楼主的抑郁症都不影响上班吧吗，这种公司可以按法律赔偿之后单方面解除合同的，如果是经营原因大规模裁员，那 N+1 确实可以了。 |
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estk 57 天前 via iPhone
这种在发达国家，看心理医生的费用都可以报销
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skyyan 57 天前
啥情况 凡人歌 照着你演的啊
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skyyan 57 天前
咨询的同时，收集信息
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coderluan 57 天前
@safarigu #11 医院的诊断只是你是否有病，病情怎么样，但是你的病情对你行为能力的影响是法律判断的，你可以类似理解医院可以诊断你残疾，但是残疾证你得去残联开，但是目前没抑郁症联合会这种机构。
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GeekGao 57 天前 1
给你 N+1 ，属合法裁员，没问题。
反之，不给补偿，属非法裁员，可诉。 |
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yesterday 57 天前
抑郁症劳动法认吗？
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yxhzhang185 56 天前
真抑郁症就拿 n+1 走吧，小心公司趁你病要你命，一场仲裁下来绝对让你抑郁症晚期。
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gxt92 56 天前
按照四十二条，如果能开出病假，在规定医疗期内应该可以
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； |
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liuzhen 56 天前
公司在任何条件下都可以单方面裁员的，只是合法和非法的问题，非法最多 2n ，合法最多 n+1 或者提前一个月正式告知你，再给你 n
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dododada 56 天前
有病例和休假证明就行，2n 跑不掉。
邻居就是这样子，领导相互倾轧，要干他，实在是想不到他搞了个抑郁证明，最后赔了一大笔，不止 2n 医疗期内的赔偿，是可以谈的 |
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