这是一个创建于 56 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这样的：老程序员一名，因为想回老家发展（孩子出生了，不想跑太远），在老家找了一份工作。其实当时犹豫了挺久的，主要原因有以下几个：
- 我觉得工作内容没有上一份好（上一份工作主要是 AIGC 相关的，目前这一份就是硬件相关的自动化测试。）
- 薪资月薪比上一份降低了 3K ，但是年终多了几个月。
- 主要是怕目前这份工作内容太坑，但是胜在可以 955 。
在犹豫期间还拒绝过，但是对方居然在 base 上加钱了（虽然不多，就几百上千）。当时还觉得对方还挺有诚意了，就接了目前的这份工作的 offer 。
几个月工作下来，虽然确实比上一份工作枯燥，就是写写自动化脚本啥的，也从来没有在这份工作上获得过成就感，组内的编程水平也明显感觉比较低。（可能就是老家跟一线城市确实有差距吧）但是胜在可以 955 ，每天准时下班，所以整体下来感觉还不错，以为就这样可以安定下来。但是戏剧般的事情就在这个时候发生了：我的+1 居然提了离职，然后我的手下也被炒了。我们整个组也就几个人，这样下来我负责的项目就剩下我一个在干了（原本是+1 ，我，我 1 个手下在干）。
然后我还没请陪产假，打算准备请的，但是碰上他们的离职期了，需要交接，现在都不知道能不能休了，因为我休了项目就停摆了。
除此之外，我感觉+2 定下来的目标不可能完成，且他不懂技术，且他的目标可以说是乱定的！！！我对这里也没有归属感，技术氛围也很那啥，连我自己都可以当技术领头羊那种。对我而言这份工作就是上下钟。现在回想起来，上一份工作还是很快乐的，很有成就感，但是买不起一线城市的房啊 T T
所以，我该跑路吗？重新找一份自己认为工作内容可以的？还是先苟着然后看看自己早下班发展点兴趣/副业？ 有点迷茫，大家支支招，谢谢～
P.S. 第一次发帖，不知道格式，也不知道是否表达得清楚，如果有什么疑问，大家问了我再补充哈，见谅。
14 条回复 • 2024-09-29 16:54:29 +08:00
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wen20 56 天前
毕竟倾向认为这是你的个人困惑， 不属于公司同事之间的换七八糟。 应该解决自己的问题， 不要指望加入一个团队从别人身上获得技术认同和成就感，那是刚毕业该有的心态。 可你关注的是 955 996 ，老油条了。
相反，你的公司要为你这个莫名的离职理由买单，成本还不小。 |
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freefcw 56 天前
看到就多说几句吧，钱少活多没，指手画脚多没，加班多没，公司有前途没，你有下一份工作没
这公司有前途没，能干几年。 1 楼说的很对，你个人的困惑更多，你公司的问题你根本没怎么说，你打算定下来？你连公司情况怎么样都不清楚，怎么该摆什么位置，啥都不清楚就想定下来，就想跑路？ 做最底层就是听话干活，想要活得长久，还得看清楚 你的+2 在公司是什么角色，多和你的+2 沟通，把困难和问题说清楚，+2 定的目标，何谓乱定的，你了解没，不符合实际为什么不能沟通 陪产假这个休要紧还是这份工作要紧？这么随便么？去和你的+2 沟通，确定工作内容，目标如何确定的，要怎么达成，怎么处理，该加人加人，该加班加班，该有的困难，诉苦都要做，不要指望领导像家长一样还来照顾你，要自己去主动点。 休陪产假也不是非要这么个时候休吧，滞后一些或者往前一些。OP 在这就是大头娃娃，啥都不想，就想着眼前这两三颗枣 最后补充一下，你说到技术氛围这个东西，就是大头娃娃，要靠环境来带你么？你自己不能带动起来？什么都等着别人给你安排？你都是要当爹的人了 |
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whileFalse 56 天前 via Android  2
+1+2 是什么术语
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asiryoung 55 天前
我来总结下：
1. 对工作内容不满，但满意工作强度 2. 对领导和同事不满（前者提出要求太高，后者不能挡在前面冲锋陷阵），自己又站不出来 现在问题来了：我的+1 居然提了离职，然后我的手下也被炒了，那就意味着： 没了+1 拦责，没了-1 干活，自己肩上的担子突然重了。从前面的描述来看，po 主之前的状态应该接近划水，应该毫无压力。现在没人了，具体事情多了（既然技术层面碾压，原来又很轻松，应该可以应付，至少也能在招人之前过度以下）；不止如此，没了+1 衔接，po 主直面+2 ，完全缺乏沟通能力和技巧。所有这一切都化成压力，自己把自己吓倒了。 po 主大概率不喜欢跟人沟通，在技术方面有一定追求又没有太高追求，习惯了安逸的生活又怀揣着不切实际的诗和远方。纠结型人格啊。 |
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asiryoung 55 天前
@whileFalse 直属领导和 ta 的直属领导
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lasuar 55 天前
来都来了，都选择回老家了，还想那么多呢
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NICEghost 55 天前
休了就停摆，这是缺你不可啊，那就大胆的休啊，老板肯定会努力让你满意的
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Charlie17Li 55 天前 via iPhone
@NICEghost 休假会导致项目直接停了，这还敢休，我是领导我会觉得有点没责任心
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twlightMos OP @Charlie17Li 是的，所以现在我都想先让项目推进，然后项目阶段到别人验收的时候再考虑休～
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twlightMos OP @NICEghost 也不是缺我不可，市场上总有人才嘛，如果想干得长久，什么时候休还是得从长计议～
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twlightMos OP @lasuar 嘻嘻，我应该就是楼上说的那种，既要又要的人。不过兄弟你说的对，有时候不需要想那么多，干就完了！
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twlightMos OP @asiryoung 唔，其实+1 现在还在，但是我比较不满的是他总是自己跟+2 开会讲这个项目的目标和进度，然后结论我都是从他口中得知的，我无法表达我的看法，所以我其实有时挺着急的，很想直接跟+2 谈谈，但是又怕被人说越级，哈哈～
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twlightMos OP @freefcw 兄弟你说的对～还是得主动争取
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RandomJoke 53 天前
你要是有想法上+1 位置，就站出来规划，要是不想，管这么多干嘛，项目又不是你管，该请假请假
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