公司最近准备把我们研发部转到新公司,让我们重新签合同。
但是合同里面没有说明保留工龄的信息,大家都稳着没签。
今天人力资源部长也明确给一个同事说不提供保留工龄相关说明。
不对劲,就感觉一签到新公司,就可以直接低成本裁员。
我一个高中毕业、30 岁、表达能力不好的人,出去找开发岗位...不敢想象,好惨😭。
希望是我想多了。
虽然心里甚至有点期待毕业。
因为这公司也没啥意思,待着没劲。
1
yxwzaxns 34 天前
不保留工龄就是明牌了,早做准备吧
|
2
coderluan 34 天前 3
友情提示:如果公司主体不同,合同有继承工龄也不能签的。因为继承工龄就不属于劳动合同范围内,没办法按劳资纠纷走劳动仲裁。怎么继承,不继承会怎么样,都是没有明确法律规定的,打起官司难度指数级翻倍。
|
3
niboy 34 天前 1
某为换工牌都会买断工龄给钱的
|
4
wu67 34 天前
明牌毕业. 别签. 准备好收集在职证据.
|
5
nuonuojump 34 天前
我之前 sb 没想过裁员的事, 结果差了 2 年工龄。仲裁都吃亏,工龄不延续就不签
|
8
liuzhen 34 天前
新合同的上班地址和现在一样吗?如果一样,工龄不工龄的感觉影响不大,因为这次重新签订合同你肯定是能举证的,仲裁的时候你把这些证据拿出来就行。如果地址不一样不要签爱谁谁,继续上班
当然地址一样也可以坚决不签 |
11
cshwen 34 天前
2 年前就遇见过,然后公司把我裁了,之后我想去领失业金,压根没法自证两家公司是同一主体,因为缴纳社保名字都不一样
|
12
htxy1985 34 天前
赶紧找新工作,别纠缠了,别想着那点赔偿了。
|