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开发岗,当时说的就是全额工资,但是签订合同是基本工资+绩效,最近突然告知,因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除,拖欠比较能理解,直接就给全部扣除. 想问下大家我应该怎么做比较有利一点.
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xuyihao 2024-10-15 15:52:55 +08:00
保留证据，骑驴找马。
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qoo2019 2024-10-15 15:53:38 +08:00  1
合同就是工资+绩效，难搞哦
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Shinu 2024-10-15 15:54:45 +08:00
凉拌, 绩效就是用来扣的, 人资肯定比你懂,
赶紧找退路吧 |
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superliy 2024-10-15 16:00:04 +08:00
有没有交全额社保？没有的话仲裁，要求补交社保公积金
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superliy 2024-10-15 16:02:40 +08:00
我觉得可以谈判一下，要求补偿，不给补偿就告知所有人社保公积金仲裁结果
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Sahzzz 2024-10-15 16:08:21 +08:00 1
这个问题遇到过，问过公司法务，要法律方面抵抗可以这么回答，说不同意扣罚，也可以说无我本人签署的绩效规则作为依据之类的，然后保留证据。当然你要抵抗就做好心理准备，可能面临领导或者公司方面的恶心打压。还是骑驴找马吧
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me1onsoda 2024-10-15 16:16:30 +08:00
既然发了公告那就留一手证据。公司没挣到钱并不是扣你绩效的理由
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superliy 2024-10-15 16:17:02 +08:00
因为公司绩效不好,所以本月全公司的绩效全部都要扣除 这个有证据吗 凭这条仲裁没问题，有绩效也要看扣绩效的原因
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joey9696 OP @me1onsoda 没发公告,但是真的恶心,他就这个月不发,而且说的 78 月份的效益不好,扣除的是 9 月份的,本来效益不好就和我们没有关系,我怀疑就是想看看有人反抗没有,没有的话,以后就可以时不时的来一次
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cust2008 2024-10-15 16:19:48 +08:00
公司绩效不好 要不理解公司，好不就离职。
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joey9696 OP @superliy 我有他扣我绩效说是绩效不好的证据,而且我们当时平定绩效是以其他维度来的.然后公司有个别绩效是满的.百分之 95 都扣除了
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joey9696 OP @cust2008 我是研发岗啊,和效益有啥关系,不行直接裁员就是了,而且不是不理解公司,如果只是拖延发放都能理解,他是直接全扣了.
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chenPiMeiHaoChi 2024-10-15 16:22:20 +08:00
打算仲裁的话可以按平均工资要求赔偿，不仲裁就没办法了。
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swLoXtOtd89pGg8t 2024-10-15 16:59:55 +08:00
这是早就计划好的，签合同时候基本工资+绩效就是为了今天。
证据什么的都没用，因为人家没有违法，是你自己同意基本工资+绩效的。 唯一方法： 骑驴找马，赶紧跑路 |
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joey9696 OP @NevadaLi 准备仲裁+骑驴找马,绩效是以公司效益不好扣的,另外我们的绩效标准和效益没有挂钩,当时签了个表,哪个表是要求每次打绩效要签字的,从来也没有找我签过
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swLoXtOtd89pGg8t 2024-10-15 17:12:43 +08:00
涉及金额很多可以考虑仲裁，少了没必要，耗时耗精力
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4Et5ShxMIq58n6Lr 2024-10-15 17:28:29 +08:00
一样的情况，我司的开发绩效现在全部 0.25 ，之前都是 1 ， 没辙，要不是不好找，早溜了
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4Et5ShxMIq58n6Lr 2024-10-15 17:29:29 +08:00
@laobobo 不过有一点是，公司必须提供类似于说明，或者书面证据，证明你同意，
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4Et5ShxMIq58n6Lr 2024-10-16 13:39:13 +08:00
@joey9696 对, 需要签字同意才行, 我们每个月来一次, 很恶心,
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